職場就是一個小型社會，你在入職的時候，公司裡的同事都是陌生人，猶如我們走在大街上的陌生人。但是我們想在社會中生存得更好，就希望認識一些朋友。朋友之所以被稱為朋友，是大家的價值觀相對接近，沒有什麼太大的分歧，凡事都合得來。所以，這裡面一定會有一個相互試探的過程。相互試探的過程，就是不斷地驗證對方的價值觀是否和自己接近。只有價值觀相互接近才能相互吸引，才能創造更多的社交，否則就如同熟悉的陌生人一樣，都是點頭之交。在這個過程中，你應該區分出哪些能和你成為朋友，哪些只能和你成為同事。

1、與人為善是好事，但保護好自己最重要

我覺得職場上討論“善良”二字，真的挺沉重。因為我諮詢過的來訪者中，就不乏心地善良的朋友，他們也遇到類似的困擾：明明我那麼去幫助別人，為什麼到頭來受傷害的總是我？經過和他們的交流，我發現他們的善良，有時候是無原則的善良，甚至犧牲個人利益去幫助他人，也不求任何回報。比如別人的工作忙不完，就會扔給你來幫，可明明這些工作不是你該做的，你還一句怨言都沒有。於是，人家就覺得“我可以一直這麼佔便宜下去”。又比如別人想搭你的車上下班，你居然一分錢都不問對方收，然後有天你家中有了事，無法搭載別人，對方還衝你生氣，然後更可怕的是你還得向他說一聲“抱歉”！這樣的案例還有很多，你只懂得幫助別人，卻從來不珍惜自己，到頭來你內心那個真實的自己受不了了，冒出來委屈，你覺得這該怪誰呢？與人為善和保護好自己，這兩者之間其實並不矛盾，關鍵是需要把握好一個度，也得合理地說“不”。

2、職場與人為善的前提是不要當“爛好人”

所謂職場“爛好人”就是凡事不拒絕、害怕得罪人，覺得一個愉快的工作環境比工作本身更重要。可是透過這種方式維持的愉快的工作環境，只是一種表面現象。當週圍同事習慣了我們的不拒絕，一旦拒絕，那比從一開始就合理拒絕帶來的負面效果會更大。所以職場想要與人為善，第一個原則就是不做“爛好人”。

3、職場是個利益場，你不懂得利益交換，一味付出，吃虧的就是你

學校里老師總教育我們要做個好人，這點沒有錯。可是到了職場上，你會發現人性太複雜，所謂的“好人”與“壞人”之間，也許就是不停在切換。有些你看起來很不錯的“好人”，在某些特殊時候也會為了自己的晉升或者加薪做一回“壞人”，但他總體上確實是挺好的。那麼對這種人，你該鄙視他嗎？我覺得很難，因為放眼望去，你會發現大多數人都如此。做好事的同時，他們也會知道索取，而這種“索取”實際上用職場的語言翻譯過來，就是一種利益訴求罷了。比如你的領導讓你幫他去負責一個重要的外派專案，你知道領導身邊沒有其他人可以幫了，於是你義不容辭地答應了領導。順利完成任務以後，你委婉地向領導提出年底加薪的訴求，領導心領神會，覺得你任務完成那麼出色，給你加薪後還能交給你更重要的任務去做，領導也沒有吃虧。而你若什麼訴求都不敢提，領導說什麼你就幹什麼，周圍的同事都看在眼裡，默默地就把你作為“好使喚“的物件了，你還有啥可以抱怨呢？這種”吃虧者“的形象不就是你自己給自己塑造的嗎？

4、職場與人為善要克服“玻璃心

一個正常的成年人，他的行為動機不可能跟小孩子一樣，非黑即白、是非分明，只有所謂的“善”。是因為成年人圓滑嗎？不是，是因為成年人看待事情的角度更多了。比如之前你幫過一個同事，如今你碰到難題了，想請他幫忙，他拒絕了你。大部分情況下，我們會“玻璃心”的覺得對方不懂感恩，或者覺得對方不值得交往。可是現實情況很有可能是，他家裡的小孩生病了，他夫人一個人照顧的非常累，他想早點下班回家陪孩子，同時幫夫人分擔一下。所以在職場中，我們不要玻璃心，在理解對方的行為時，要懂得多角度換位思考。

人們會因為畏懼其個性的鋒芒而不敢欺負他，但也會因為其個性的善良而願意與其交往。這種人反而在職場上可以混得更好，是領導與同事們關注的焦點。我這麼說，並不是意味著大家都要像”刺頭“一樣有很誇張的性格，而是建議你可以在善良的核心上披上一層保護膜罷了。