嗅覺靈敏的企業已發現，用工市場要變天了！

中國經濟已經呈現出新常態，從高速增長轉為中高速增長，經濟結構最佳化升級。在這樣背景下，企業想要發展，就需要有過硬的實力，也需要對政策、勞動力特質的變化有較高的敏銳度，以便順應時代潮流做出正確的決策。對於企業來說，靈活用工是當下比較實用的一種新型用工模式。

隨著網際網路技術的高速發展以及共享經濟的興起，勞動者的就業形式也發生了巨大轉變，靈活用工一躍成為新的用工模式。靈活用工模式是企業根據自身現狀和未來發展需求，採用的一種不具有勞動合同關係的用工模式，具有臨時性、彈性等特點。目前，靈活用工在我國已經被廣泛應用於各個行業中。

如今，國家也出臺了各項政策來鼓勵企業採用靈活用工模式。主要原因還是在於“靈活就業”可以解決企業的很多問題，不僅包括企業員工短缺的情況，更在於它的主要核心在於幫助企業在“合法用工”的基礎上尋求一個更加節省成本的方案。個人透過靈活就業平臺工作，也可以達到工作時間彈性，工作自主靈活的目的。企業和個人雙方各取所需，皆大歡喜。

“靈活就業”好處多多，敏銳的人早就嗅到了這個商機。於是，市場上出現了很多靈活用工平臺，靈活用工商機引發了更多人的關注。

1.避免公司花“冤枉”錢

對於有明顯週期性的企業和淡旺季的行業，如物流、零售、旅遊等行業，企業如果在旺季根據需求確定全職員工的數量，淡季便會浪費很多人工費。透過靈活用工，企業可根據淡旺季的需求，自由調配人員，按需僱傭人才，避免公司花“冤枉”錢。

2.為企業找到合適的人員

對於靈活就業企業來說，招到合適的人是最重要的，但是如果是企業自己招的話消費的不僅僅是時間還有大量的成本，甚至會跟不上落地速度。一般企業找員工還要建立人力資源團隊、釋出職位、面試等等一些列流程，這期間花費的時間多少也有一個月，針對這痛點，近些年就出現了不少的靈活就業平臺，在企業未招聘之前就提前有一批候選人。

3.解決發票缺失問題

靈活用工讓企業和個人的勞動僱傭關係轉變為合作關係，告別公對私結算佣金，由合作平臺智慧結算薪酬，並開具增值稅專票，企業可用於成本列支。

靈活用工能夠得到快速發展，其主要原因是在於能夠為企業帶來很大的價值，降低企業綜合用工成本、整合企業優勢資源、根據企業業務的波動快速配置人才、提高人均產能等，打破了僵化的用人策略。

目前由中科合新自主研發的“合薪寶靈活用工”平臺已於2019年12月正式上線。是基於區塊鏈、雲計算和大資料技術，構建的“靈活用工”行業全流程數字化解決方案。致力於為企業提供創新型知識技能共享服務平臺和一站式靈活用工費用結算與報稅服務平臺！

“合薪寶靈活用工”透過“企業+平臺+使用者”的模式，可有效解決企業用人成本、稅務最佳化、票據合規問題，同時解決自由職業者不交稅的法律風險問題，可實現合法入稅，同時享受核定個稅優惠稅率、增加收入，對企業和自由職業者來說是一個非常不錯的選擇。