工作將近十年了，大學畢業時，初出茅廬，覺得單位的老人思想落伍，學歷低下，個別新人入職就佔據良好的職位，心想，不公平，憑什麼呢，也許國有單位就這樣吧？ 一開始想不明白，工作幾年後我的思想發生了變化，逐漸理清了，想通了。我看待這個問題有個前提:存在的就是合理的。領導用人講究放心。單位的年輕人，剛來單位時就去了升值空間較好的部門，為什麼呢？因為有人指點，有關係有社會資源推著他們向前進。人家父母可能在這個行業已經奮鬥了幾十年，憑什麼你一個農村出來的毛頭小夥子就比別人混的好？人家原生家庭已經符合體質的要求了，孩子從小耳濡目染相關行業思維和潛規則。你一個農村出來的小夥子什麼也不知道，什麼也不懂，領導會把重要擔子放到你的肩頭嗎？你是領導，你會放心嗎？所以，社會上有些人靠關係上位，是合理的，是目前體制下潛規則的必然。企業用人不看學歷，只認效益。 有些人中專畢業或者專科畢業佔據企業高位，你覺得他學歷低不應該在領導崗位，那是你覺得。大學只是教給了你學習的方法和看待世界的世界觀，沒有教會你給企業創造利潤吧？企業生存的前提是有利潤。那些學歷底的人，在行業內摸爬滾打數年，他們也在隨著社會的發展進步，也在學習，學習如何給企業創造利潤，如何處理人際關係，學習為企業創造價值。你剛入職場，能和人家比嗎？你覺得人家配不上這樣的職位嗎？ 如何看待企業中的殭屍人。 企業中有很多“德”不配位的人，有很多佔據重要職位不幹活的人，有很多收入高的閒散人員。咋一看，這些人的存在就是企業的負擔，實際他們是企業和社會的潤滑劑。他們大多是領導或者企業主的親戚或者家屬，這些職位就是給他們挖坑設計的。只有這些親戚、家屬們工作順心了，企業領導才有更多的時間和精力思考企業的發展壯大。試想，領導家孩子天天在家待業，老婆天天和他吵架，他能有精力考慮企業的發展嗎？所以要認真思考這些社會現象，想明白了，想通了，才能有更好的心態處理企業複雜的人際關係。對於沒有資源沒有背景的小白，如何在職場中生存甚至升遷呢。首先是擺正心態。告訴自己自己一窮二白，需要比別人付出更多的努力，才能可能和別人站在同一個起跑線上。其次，要吃的苦中苦，提升自己的能力，將自己變成企業不可或缺的一員，這時候你才有升遷的機會，升遷後你也有機會安置親屬，你的付出會為你的二代獲取更多的機會。最後，忍讓，隱忍，背鍋。這個有點不上臺面，但是現實中確實能起到作用。領導是人，人是感情動物。你幫領導背鍋了，才有可能讓領導拉你一把，才能有上位的機會。