在企業，並不是什麼都可以拿來和同事們分享，哪怕是要好的同事。

為什麼現實這麼殘酷呢？

在職場，晉升機會有限，獎金分配論資排輩，處處是利益的分割。利益面前，人性是經不起半點考驗的。

哪些話題不能輕易和同事們談起呢？

一 婚姻。

記得《三十而已》裡面毛曉彤飾演的角色嗎，她將自己離婚的事情告訴了經理，本來是解釋當時想爭取經理說過的晉升機會，結果第二天經理竟然將這個個人隱私告訴了公司裡其他人。

這下在公司裡能不尷尬嗎，時不時被人當作茶餘飯後的談資，還經常小聲說，大聲笑，背後“嗖嗖的”涼意。

小喇叭開始廣播了！

有些人就愛這樣。

二 收入。

收入是敏感話題。有些德資企業會將談論薪資作為辭退員工的理由之一。

可見話題的敏感度。

薪資不能公開談論，一方面會引起員工之間不恰當的比較，影響士氣；另一方面，企業的員工薪資狀況是公司機密，對競爭者而言，必須保密。

我們以前市場上最大的競爭對手，打聽到售後服務工程師的待遇，親自打電話到我們的工程師，提出更具吸引力的薪水，希望挖走這些資深工程師。

三 同事壞話。

不在A面前說B的壞話。

剛才我說過，小喇叭開始廣播了！比較嚇人。

當然，你實事求是地在A面前說B曾經在自己電腦宕機時拔刀相助挽救了千辛萬苦趕出來的方案，那可以。

好事不出門，壞事傳千里。古人的話還真有道理。

最後，我們從事HR工作，涉及很多公司的重大機密，包括公司的發展規劃，重大人事決定，高層晉升加薪的重大決定，這些都不能告訴其他同事，有些也不能告訴下屬，雖然是一個部門，重大決策只限管理人員知曉。

責任重大啊。

話說，做HR需要守口如瓶，可又都是女孩子，哈哈，真逗。

還有哪些，幫忙補充啊