近日，在網上筆者看到有位女員工分享了他的工作經歷，女員工在工作一年後懷孕，可是在懷孕之後，老闆便知道了這件事情，便把女員工調離到了銷售部門，月底僅僅收到3000元的基本工資，和以前的收入相比差異比較大，於是女員工便選擇了辭職，在辭職後，員工才知道原來老闆就是透過這樣的方式辭退員工，不得不說這種手段還是非常陰險惡劣的。

很多網友看到後也是非常氣憤，因為大部分員工在公司裡懷孕之後都很難遭到領導正確公平的對待。

近年來，有很多員工在進入職場工作以後，都希望透過埋頭苦幹，察言觀色，來得到領導的認可和賞識，大家並不希望職業道路或者職場生涯走得越來越偏，越來越窄，可是年輕人在和領導相處的時候也應該瞭解到領導的一些暗示或者是一些工作安排的心理活動，也是提醒大家，當領導給你安排工作時，如果出現以下這三種暗示，那麼千萬不要偷著樂，因為這些工作可能會限制你的發展，也有可能會讓你在公司裡丟掉工作。

第一、指桑罵槐很多員工在進入職場工作以後，其實都應該明白，有些領導在聽到員工彙報工作的時候對於員工不滿意，他們並不會直接堅決地去指責員工批評員工，因為他們會透過指桑罵槐的方式，透過拐彎抹角的手段來暗示員工，希望員工能夠對號入座，所以作為年輕人在公司裡就應該瞭解到領導的用人要求和標準，改正自己的劣勢和缺點，你會發現在此後的工作中領導才會更快的給你指明方向，你在公司裡也能夠獲得較好的發展。

第二、讓員工去完成比較難的工作，不少員工在職場中工作了很長的時間，希望領導能夠提升較高的績效考核要求。

但是領導在對員工看不順眼的時候，會給員工安排很多困難的工作給員工施壓，那麼員工在看到領導或者上次的提醒和暗示以後，就應該明白這樣的道理，有些時候如果這些工作難以承受難以忍受，就應該儘快選擇辭職，因為稍有不慎就很有可能在工作任務當中出現很大的紕漏，領導也會責怪你不思進取。

第三、讓其他同事疏遠你，孤立你，大家在執行任務的時候其實就可以看到，此前和領導關係還是很不錯的，能夠成為好朋友，而且私下裡也會頻繁地請客吃飯，但是久而久之大家會看到一些領導開始對你有很多冷漠生疏的態度，並不想再跟你溝通，或許在此之前你就因為一些小事或者工作問題得罪領導，惹惱領導，那麼大家就應該儘快修復和領導的關係。