小王最近工作很順利，工作落實井井有條，同事關係也都還不錯，但是，他內心還是有些煩惱，因為領導對他有些不夠重視，或者說是冷落，對小王的請示回答有些應付，對小王的工作也不主動關心詢問。明明工作不錯、同事關係也不錯，為什麼會出現這種情況呢？

小王的情況，相信很多職場人都遇到過，解決方法也多種多樣，這裡，為小王提供一點建議，拋磚引玉，幫助大家梳理出自己的思路。

把自己的工作簡單梳理下，寫成一篇簡單的總結，當面交給領導，注意簡單一些、條理一些。

當面向領導請教幾個問題：

1.您是我工作以來的第一位領導，我把您當成我職業路上的師傅和引路人，您的指導對我很重要，在您看來，我下一步應該著重提高哪些能力，向哪個方向努力呢？

2.我目前把每件手頭的工作都努力做好，但是我個人感覺對工作總是做一件是一件，這些工作之間是什麼關係我還理解不了，還請您多指點。

3.個別同事對我不友善，我反思過幾次，沒有找到合理的原因。這種冷嘲熱諷正常麼，作為新人我有什麼辦法應對呢？

問題不侷限於此，最後一個問題是關鍵。咱們是年輕人，言行舉止正大光明，感覺不爽可以當面提，注意方式方法就好了。現代社會了，氣氛寬和公正，閒言碎語加冷言冷語的小人在很多地方都基本滅絕了，你自帶陽光就不怕這些齷齪。

藥都有療程的，不要寄希望於一次就治癒，他再有反覆，你可以過兩天心平氣和再找他說一遍。