“剛過完年你就打算跳槽，為什麼呀？”
“沒什麼原因，就是想換一家公司了。”
每個人都有自由擇業的權利。到底要不要跳槽，對付出與回報不成正比、深受職場PUA困擾的人來說，跳槽是最好的選擇。
我們身邊還有一些一言不合就跳槽的人，對他們來說，不管遇到什麼問題，想到的第一個解決辦法就是跳槽，把“換一家公司”當做解決一切問題的途徑。
不知道他們有沒有想過，萬一跳槽到新公司後，又遇到了同樣的問題，該怎麼辦？
我們到底要不要跳槽？我們從產生跳槽的想法開始，到做出跳槽的實際行動，中間通常會經歷一個自我懷疑和猶豫不決的階段。
要不要跳槽？什麼時候離職？跳槽的話，要換行嗎？還是再過一陣子再說？
不同的人會有不同的答案，如果沒有想清楚就匆匆遞交了離職申請，那就是典型的衝動型離職。
與衝動型離職的人相比，更多的人在冷靜下來後選擇了保持現狀，也就是常說的“離職了也沒有別的打算，先看看情況再說吧”。
如何判斷自己到底要不要跳槽呢？最好先問問自己下面這幾個問題：
1.我遇到的問題是什麼？
我們跳槽的想法，一定是經過日積月累才表現出來的。
我的某位前同事S在和領導探討活動策劃時，因為領導再次否定了他的創意而和領導大吵一架。沒過多久，他就主動離職了。
S遇到的直接問題看起來是因為吵架而和領導“關係不好”，但真正的本質問題，則是在工作理念上的衝突。
領導希望沿用去年的活動形式，是因為對這種形式的活動有了經驗，在達成最終目標方面比較保險；而S則是一個注重創新的人，他很有想法，但得不到重視。
所以，S選擇了跳槽，去了一家能讓他展現創意的公司。
我們在工作中遇到的許多問題，經過不斷深挖，都能在表面的直接問題背後發現本質問題。
2.這是內部問題還是外部問題？
在發現本質問題後，我們要分清楚它是內部問題還是外部問題。
內部問題，就是由於自身原因導致的問題，如工作能力不夠、工作習慣不好、沒有清晰的個人規劃等。
外部問題，包括行業方面、公司方面等，如行業因為政策原因發展受阻、公司的工作環境糟糕、領導同事人際關係出現矛盾等。
之所以要分清內部問題還是外部問題，是因為在考慮不跳槽時，解決外部問題的難度要比解決內部問題的難度大得多。當我們遇到內部問題的時候，跳槽就不是很好的解決辦法了。
3.同樣的問題有辦法解決嗎？
在考慮要不要跳槽的時候，還有一個問題不得不說，那就是如果在跳槽之後，在新的公司又遇到了同樣的問題，該怎麼辦？
我們部門就有一位同事曾經有過跳槽的打算，她當時希望公司能夠給她漲薪，但領導沒有透過她的申請，原因是她的工作經驗不夠，也沒有成功的專案經歷。
她在申請離職前，去了十幾家公司面試，最後都因為期望薪資太高經驗不夠而失敗。
這位同事的直接問題是薪資不夠，但本質問題還是因為自身缺乏足夠的工作能力，就算面試通過了，到了別的公司，她如果不能完成好工作，肯定還是會碰壁。
所以，如果我們在跳槽後遇到同樣問題時沒有一定把握解決好它，不如現在就想辦法解決它，到時候再考慮要不要跳槽。
跳槽能解決什麼，不能解決什麼？每個人所在的行業不同、公司不同、職位不同，每個人遇到的直接問題可能不一樣，但大家的本質問題都是類似的。
下面我們來說說哪些問題是跳槽能解決的，哪些問題是跳槽不能解決的。（注意，這裡說的都是本質問題，而不是直接問題）
1.跳槽能解決的問題
跳槽能解決的問題中，絕大部分問題都是外部問題。雖然我們不能保證在跳槽後一定不會遇到同樣的問題，但是在面試時，我們可以先諮詢清楚，才能夠有效避雷。
工作環境工作環境是安靜還是嘈雜、是輕鬆還是嚴肅、是寬敞還是狹小，注不注重隱私，這些問題都會對我們造成影響。
每個人對工作環境的容忍度是不一樣的，大多數人都不喜歡在髒破舊的地方工作，這也是為什麼許多公司重視裝修的原因。
規章制度我曾在的一家公司要求員工必須輪班打掃衛生間，如果衛生不合格還會被扣工資，美其名為“樂捐”。除此之外，公司還規定每個員工每個月必須加班一定工時，否則KPI考核不達標。
這種規章制度無疑是非人性的，所以後來很多人都選擇了跳槽。
領導同事工作中，恐怕沒有比和領導、同事關係不好更讓人尷尬的事情了。
因為互相看不順眼和領導吵架而離職的人也不在少數。
薪酬待遇如果你發現目前的薪酬和自己的工作經驗、工作能力不適配，透過跳槽來漲薪是很有用的方法。
既可以諮詢同行的同事，也可以在招聘網站上去了解自己應有的薪資水平。
工作壓力這裡的工作壓力並不是指工作能力不足導致效率低下，而是指部門領導不願意招人，把一個人當成兩三個人用，工作量過大的情況。
工作壓力大會影響身心健康，如果承受不了的話，就換一家相對輕鬆一點的公司吧。
2.跳槽不能解決的問題
工作能力我們想要跳槽的許多直接問題本質上都是因為工作能力不夠。
工作能力不提上去，去了任何公司都無法做好工作，領導不滿意、同事看不起、KPI不達標薪資也低，所以跳槽是解決不了這個問題的。
個人規劃許多人在工作中都會感到迷茫，尤其是在一家公司待了一段時間後，新鮮感消失，面對重複性高的工作內容，怎樣才能平穩度過“平淡期”呢？
做好個人規劃，按照規劃一步一步地學習，提高能力才是正確的做法。如果因為迷茫就跳槽了，到了下一家公司不久，最終還是會遇到同樣的問題。
個人規劃是職場人本身的事情，要是說“我之所以離職，是因為在上一家公司感到迷茫”，想必每個HR聽到這個離職原因都會感到驚詫。
職位不匹配這裡說的職位不匹配是指自己的天賦能力、興趣愛好與目前所在的行業、職位不匹配，沒有工作目標，也沒有工作熱情，做不好也不想做。
在這種情況下，如果不做好職業測評，重新思考工作方向，無論跳槽到哪個公司，只要行業、職位不便，那總會遇到同樣的問題。
總之，在職場中，跳槽能解決的問題是有限的。尤其是遇到個人的內部問題時，與其想著跳槽，不如先靜下心把問題解決好。
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