職場中總有一些人晉升速度很快，在周圍人看來這些人明明沒有做什麼為公司帶來巨大利益的事兒，那為什麼升的是他們呢？這種事免不了有運氣因素，但是也有一些常規性的東西是你可以逐漸掌握的，它們確實能夠加快你的晉升速度。尤其是當你的職位還不算高的時候。

1.近朱者赤，近墨者黑。

你想要成為什麼樣的人就要多和這樣的人接觸，注意他們的言行舉止，他們是怎麼和周圍人還有領導進行交談，看他們平時喜歡和什麼樣的人交往，這些人身上的特點是什麼。這些人身上往往有你所稀缺的為人處世的訣竅，和更好處理工作的方式。我們可以透過他們結識到更多優秀的人，我們職場中的貴人說不定就在其中，直接關係到我們的職場命運。

2.比智商更重要的是情商

說話誰都會，但是怎樣說得漂亮卻是一門技術，情商在哪裡都很重要，尤其是職場，那些“明槍暗箭”你稍不注意就成炮灰。情商高的人，說出來的話讓人舒服，不會有種夾槍帶棒的感覺，情商低的人，說出來的話，總是怎麼聽怎麼不舒服，最主要的人當事人還一臉蒙，不知道自己說錯什麼了。有些人升得快，不單單是因為業務能力方面的問題，更多的是因為他們情商高，會說話，會來事兒，也許有些人從心裡排斥這方面，但是你不能否認這樣的人確實吃得開。

記住！會來事兒的人在職場上才能更好地立足！

3.經常反省自己

日復一日的工作日常雖然很枯燥，但是想要得到更好的發展就要經常性督促自己 ，避免自己犯錯。 升職快的同事和別人做著同樣的工作，但是他善於做日常總結，分析自己的長處和短板，哪裡做的不夠好他會吸取經驗教訓再接再厲，因此，他的工作做的一次比一次成功。所以，我們在日常的工作中一定要注意平常自己工作中的錯處，不要讓領導下次再以同樣的理由批評你一次。

聰明的人都善於從自我反省總結中獲取力量。

4.多下點功夫在自己身上

升職理由除去必要的情商條件，自身為公司帶來的利益才是最重要的。要想在公司站穩腳跟，自身的專業能力是最強的武器。只有為公司創造出顯而易見的價值與貢獻，領導才會考慮給你升職，想把自己的工作高效率的做好，就得在暗地裡下功夫。不要再把時間浪費到你的電視劇綜藝偶像身上了，說的現實一些，他們並不可能給你帶來升職機會，與其把時間浪費到這些事情上，不如去上個課好好充實自己。