眾所周知，懷孕女性是有比較多的假期的，為了能保護女性的權益，在懷孕期間要開除懷孕員工的話，那就需要給予一定的額外補償才行，這也讓某些人鑽了漏洞，在懷孕後就去公司應聘入職，等到過試用期後再告知公司。

到底是否懷孕才去入職捋公司羊毛，這點上就沒有辦法證實了，但是有些人是真的意外懷孕了，看起來就挺像是去捋公司羊毛的，在重慶就有位女子上班2個月意外懷孕，卻被公司給開除了，她感覺自己很委屈，我們一起來看看怎麼回事？

事情是這樣的，重慶的小呂是在一家培訓機構上班，在應聘入職了2個月後，她就發現自己又懷孕了，於是就把訊息告知了上級，沒想公司以為她身體安全的理由，直接就要把她給開除掉了，這也讓小呂覺得特別的委屈。

在小呂看來，公司就是不想承擔社會責任，為懷孕員工提供崗位和福利待遇，所以才把她給開除的，在現場小呂也解釋了，自己真的是意外懷孕，並非是想要懷孕才來應聘的，就這麼一點產假也沒多少錢，不可能為了這點錢來上班。

萬一在上班期間出了什麼問題，那她可就擔待不起了，對此小呂反駁稱，自己的身體會自己負責，就算出了什麼意外，那也和老闆沒有關係，老闆以這個藉口開除她，讓她感覺受到侮辱，好像就是為了產假才來上班的。

最終經過協商後，老闆答應賠償1個月工資，小呂也同意了。

整件事情看下來，雙方也是各有各的過錯，首先小呂在入職時，見到她剛生孩子沒多久，老闆也是想著不會立馬再生第二胎，結果她才上2個月就懷孕了，這樣的行為也比較容易引起誤會，再來就是老闆方面的原因了。

不管是出於身體方面的考慮，還是出於別的什麼目的，既然是要開除員工，那就要按照規定來，該給多少補償就給多少，一味的說為了員工好，換誰都會認為是懷孕被開除的，大家對此怎麼看？