在職場上，有的人混得風生水起，有的人混一輩子還是原地不動，有的人越混越差。
有人說：“職場如戰場。”人在職場，所有的同事，是互幫互助的合作人，同時是競爭的對手，形成了一個錯綜複雜的關係網。如何處理“職場關係網”，體現了一個人的能力和情商，還會影響到升職加薪。
在職場上，以下幾種人難以被提拔，希望你不是這樣的人。
01
只懂得埋頭苦幹的人。
人在職場，常常聽到一句話：能者多勞。
越是能幹的人，做的事情越多，常常累到精疲力盡也是常事。
一個人單位上，有很多人，不管任何事情，都應該大家一起分擔，齊心協力做好。可是，很多人喜歡推三阻四，能力也不足，就算領導把事情安排給他了，也無法如期完成，完成的質量也不高。久而久之，領導就不喜歡把工作給能力差的員工，更加“青睞”能力強的員工。
按理說，做事越多的人，越容易被提拔。可是，做事多的人，被安排在重要崗位之後，就難以有提拔的機會了。因為領導考慮到他的崗位重要，別人無法代替。
在職場上，有的人，只懂得埋頭苦幹，不懂表功，也會埋沒自己的“才華”。
容易被提拔重用的人，往往是工作認真負責，同時也會表功的人。
02
說話直來直去的人。
前天下午，我和同事小華去某單位辦事。在辦事的時候，小華說：“我們今天來的目的，就是想要問清楚，憑什麼在我們單位門口，丟了一堆的垃圾，卻不及時清理，到底是誰幹的？”
很明顯，小華說話的語氣不太好。雖然他說了實話，但是說話的方式不對。
平日裡，小華說話也不注意場合，習慣了直來直去，想到什麼，就馬上要說出來。在開會的時候，小華也常常“打斷領導的話”。
在職場上，說話要“圓滑”一些，要分場合。自己有想法，應該先“保留”，等別人說完了，自己再決定，要不要說出來。
學會當旁觀者，揣著明白裝糊塗，才能與人好好相處，不得罪人。
一個人說話總是直來直去，領導就會認為他“不守口風，藏不住事，可能洩露單位的秘密”。任何單位，都有一些不能外傳的事情，要是亂說話的人被提拔到了關鍵崗位，估計單位裡的秘密，全部會洩露，後果不堪設想。鑑於這一點，說話直來直去的人，多半難以得到提拔。
03
當面一套背後一套的人。
有的人，表面上很和藹，對任何人都很熱情，可是他背地裡卻在做一些見不得人的事情。
當面一套背後一套的人，剛入職場的時候，領導會很喜歡他，覺得他做事認真，說話水平高，臉色也好看。但是交往的時間長了，這樣的人就會被排斥，給別人的印象，大打折扣。
俗話說：“明槍易躲，暗箭難防。”
人在職場，誰都怕遇到“暗中使壞”的人，惹不起，那就躲得遠遠的，避免被傷害。
作為領導，在人事變動的時候，一定會照顧那些人品好的人，他們言行一致，不會揹著別人做壞事，不會在關鍵時候“推責任”。
04
和領導距離很遠的人。
我們單位的王經理，說了一句非常實在的話：“在領導們商議人事變動的時候，能夠馬上出現在腦海裡的人，一定會優秀考慮。”
也就是說，給領導留下了深刻印象的人，被提拔的機會更多。那些在單位裡，一直默默無聞，上班幾個月了，領導還不知道名字的人，估計會被冷落。
人在職場，人脈資源很重要。單位上的領導，就是非常重要的人脈資源。如果你主動和領導靠近，多彙報工作，多參加應酬，那麼你就有機會成為領導身邊的紅人。
想一想，領導為什麼提拔你？多半是領導認為你這個人，靠得住，知根知底。
如果你在領導面前，還是一個神神秘秘的人，領導對你一點都不瞭解，他肯定不會重用你。
05
不修邊幅的人。
孟德斯鳩說：“美必須乾乾淨淨，清清白白，在形象上如此，在內心中更是如此。”
一個單位的形象，就是所有員工的形象的綜合。大家的精神面貌好了，單位的形象就好了。
俗話說：“一粒老鼠屎，毀掉一鍋粥。”
一個外表邋遢的人，走到哪裡，都會讓單位丟臉。如果單位領導和邋遢的員工一起出差，估計領導感覺 很難受，辦事成功的機率也很低。
領導去參加應酬的時候，多半喜歡帶著那些外表乾淨，還懂得察言觀色的下屬一起去。領導，也會以貌取人。
一個人，從來不修邊幅，表面上是自由自在，其實是影響了自己的前程。
一個人，想要在職場上混出名堂，不要總是抱怨自己沒有人脈、沒有遇到伯樂、沒有好的平臺。應該反思自己，到底哪些地方做得不夠好，有則改之，無則加勉。
是金子，到哪裡都會發光。如果你有真本事，就算在工廠裡當流水線工人，也有機會往高處走，搖身一變，就成為了工廠裡的領導。