曾經的自己，是沒意見先生

不知從何時開始，我成為了一位沒意見先生。

遇到聚餐，組織者問大家有什麼想吃的？

我總是說：“你們定就好，我都行，不挑食。”

遇到開會，領導最後習慣問大家還有什麼建議或者想法？

我總是說：“沒有。”

遇到空閒，大家在你一言我一語聊的熱鬧。

我總是在一邊靜靜的聽著，偶爾插一句話。

沒意見的危害和原因

久而久之，在周圍人看來，我是一個執行力很強的人，只是沒有什麼想法。

身在職場，這可不是好事，執行力強，沒有想法，只能做基層骨幹，永遠成不了管理者。勞心者治人，勞力者受制於人。

現實情況也印證了以上觀點，我做著又苦又累的工作，評先評優還排不上號，領導和同事越來越少的徵求我的意見，因為他們已經預設，我沒有意見。

我痛定思痛，思考自己為什麼總是說沒意見呢？

一是自己的性格原因，我是一個和諧型的人，不想跟別人發生衝突，我內心很反感跟人爭辯，於是抱著多一事不如少一事的心態，即便有意見，只要不是涉及原則性問題，都是隨大家。

二是自己的懶惰，長於行動，懶於思考。沒有主動的思考問題，只等著大家商量好了，準備開幹。腦子都是用進廢退的，越不思考，就越不想思考。

三是自己的不自信。生怕自己發表的意見不夠成熟，幼稚，反而給大家留下不好的印象，還不如不說。都說禍從口出，那我就乾脆沉默是金。

挑戰習以為常，做個有態度的人

自從參加演講訓練營後，我的自信心得到極大的提升，也變得熱愛思考，勇於發表自己的意見。

如今，遇到聚餐，組織者問大家有什麼想吃的？

我會說：“我想吃雞蛋，還有看看店裡有什麼特色菜。”

遇到開會，領導最後習慣問大家還有什麼建議或者想法？

我總是積極思考，發散思維，逆向思考等，只要開始想，就會有越來越多的想法，至少說一點，最好說三點。同時，我也會默默的學習其他同事的發言，借鑑他們的思考方式。

遇到空閒，大家在你一言我一語聊的熱鬧。

我也會參與其中，從一名觀眾變為場上的成員。

短短一個多月，我華麗轉身，從以前的沒意見先生，變成了一個熱愛思考，有想法且敢於發表意見的人。

領導和同事越來越多的徵求我的意見，今年黨員民主評議時，我還被評為優秀。這也給我帶來了驚喜和鼓勵，激勵著我繼續做有想法，敢於發表意見的人。

會做還要會說，老實人吃虧就吃在只做不說。

領導有時也很委屈，他要管的事情太多了，不可能知道你做的所有事情和背後的心酸，你不說，他就不知道。所以，要勤彙報，多溝通。

不管是什麼原因，做一個沒意見的人都不是什麼好事，你以為自己是好好先生，和氣生財，其他人還以為你是沒想法，好欺負。

痛則思變，好好先生並不好，做個有想法且敢於發表意見的人。