我們在職場中難免要和其他同事打交道，尤其是那些剛剛進入職場的新人。剛剛進入新環境中，基本上都是人生地不熟的，想要儘快融入集體，儘可能和周圍的同事們打成一片。這個時候大家為了得到同事和領導的認可都會盡力表現自己，勤勞肯幹。

小劉就是這樣一個剛剛進入職場的新人。小劉不僅每天按時按量地完成領導交代給自己的任務，對於自己同組的另一位同事的工作協助要求也是有求必應。但是時間久了小劉卻感覺到了不對勁的地方。

那位同事並沒有像小劉自己當初設想的那樣感激自己，相反自己的那位同事變得好像更加變本加厲了。最開始的時候，那位同事也只是在自己忙不過來的情況下讓自己幫忙，但是現在卻變成了同事給自己安排任務，自己卻悠閒起來。

而且同事也不管小劉當時是否有時間，完全一副領導的態度給小劉“佈置”任務，然後自己優哉遊哉地喝起了咖啡。最後，小劉是在無法忍受直接當場和這位同事翻臉大吵了一架。

大吵之後，小劉感覺自己的壓力也得到了徹底的釋放。事態的發展也沒有當初設想的那麼糟糕，相反領導之後把兩人的工作許可權劃分得更加詳細了一些，對於自己的努力領導也更加了解，半年之後小劉更是獲得了加薪的機會。

其實，我們在職場中不要怕得罪人，尤其是在面對同事甚至是領導們的一些不合理的要求時，我們要勇敢地說不，我們退一步並不是海闊天空，而是對方的得寸進尺。在職場中沒有必要捨棄自己的原則和底線，大不了可以換一家公司，沒有什麼了不起的。