相信在職場呆得久了，一定有人經常會有一種感覺，就是自己每天都特別忙碌，感覺每天都有忙不完的事情，每天都要吐槽一下自己任務清單上的任務幾乎多到一眼都望不到底。

這個時候很多人的心理就要犯嘀咕了，這些人會在心裡想著：“我每天需要完成的事實在是太多了，這根本不可能做完呀”

這樣的狀況到底是什麼原因造成的，你是否對此問題思考過呢？

容格曾說：往外張望的人在做夢，向內審視的人才是清醒的。

如果你的能力不足，那就去學習提升能力。但是能力差距懸殊完全無法勝任當前的工作幾乎也是不可能的事情。畢竟公司既然已經把你招聘進來，就說明你在某些方面已經符合了公司的要求，要知道商業世界裡沒有仁慈。所以不可能出現差距太大的問題，那更可能的原因則是你沒有處理好自己工作上的優先順序。

但是一個所有人都知道的事實就是時間是一個剛性約束，時間在這個時候對每個人都非常的公平，每個人也只有24個小時，誰也不可能在一天時間裡變出25個小時。而總有人能夠將自己工作上的問題都處理得井井有條不出錯，也有人能夠把自己的工作做出彩，這是能力的體現也是聚焦後，釐清了優先順序的結果。

在每個人都一樣所擁有的24個小時裡，必然意味著人能做的事情是有限的。所以你不能去奢望自己每件事都可以做好，你也不能去期待自己你能夠在一天內解決所有的問題。

你知道的，這並不現實，也遠非真相。人總要學會放棄，人總要學會清醒。

而一個真正清醒的認知是什麼呢？

答案就是聚焦。

只有當你真正聚焦自己的人生，才會發現什麼是真正重要的事情；只有當你真正聚焦自己的工作，才會發現什麼是真正需要立刻去做的事情；只有當你真正聚焦於自己的目標，才會發現什麼是可以捨棄的事情。

聚焦的關鍵在於選擇，也就是所謂的放棄。其實很多人對於選擇更多的理解就是你選到了A，但是選擇的背後意味著你也放棄了其他的B、C、D等諸多選項。這也是經濟學概念裡機會成本的概念。

聚焦與專注，需要你有能力去識別那些真正重要且更有價值的事情。這樣你就可以輕鬆的將真正有價值的東西放到更高的優先順序上了。而第二點則是你要敢於忽略掉那些價值不是很大的事情，不要再妄想著自己是一個超人，什麼事情都可以做到完美。

先抓重點去解決，永遠能夠幫助你解決掉很多問題。與此相反的是，在工作中，很多人都會先做那些不是很重要也不是很緊急的事情，糾結於細枝末節的工作反而讓真正重要的事情進度變得緩慢。

所以現在，不妨問自己一個問題：“到底哪些工作能給我的職場帶來真正有用的價值？”

將那些不重要，那些明顯不重要的選擇都丟掉，留下來得越少越好。

大部分職場人“被淹沒在淺水中”是當前職場中普遍存在的問題。

“那些最忙的人常常並沒有那些每天五點就回家的人完成的事多，這是因為要工作到深夜或週末的唯一原因就是他們的工作充滿了淺層的事。他們早出晚歸，忙碌於回覆郵件，傳遞資訊，像一個人工路由器。這些淺工作非常耗時間，而回報卻少的可憐。”

於是差距就這樣凸顯了起來，做那些淺層次的工作只會讓你成為職場小透明，真正做那些深層次的工作才有可能讓你不斷升職。

“商業是一個與不確定性共舞的遊戲，讓我們努力去做其中最確定的因子。”

參考資料

[1]. 職場上，學會專注你就贏了 LinkedIn

[2]. 馮唐：極度自律的人，會活成什麼樣？ 十點邀約作者 十點人物誌

[3]. 劉潤對話樊登：腦子裡天天想著錢的人，幹不出漂亮的事兒 劉潤