為什麼要跳槽？

這幾乎是每個面試中都被問到的問題。

這也是一個比較敏感的話題。回答好了，會給對方留下真實的、有職業規劃的、格局高等好印象，為自己的面試加分；反之，則會讓自己的面試印象減分。

好在面試之前，我們都可以做充分的準備，讓自己跳槽的原因邏輯清晰，理由充分，展現真實而職業的職場人形象。

當面試者在問你為什麼跳槽時，他其實在問什麼呢？

藉著這個問題，面試者可以瞭解兩個方面：

從應聘者的回答中，評估跳槽的真正原因。從應聘者是如何回答中，評估應聘者的性格和職業素養。

針對以上兩條，應聘者就可以有的放矢地去準備啦，這真正也是考驗一個職場人如何看待職場及自己的職業素養的機會。

對這個問題，一個職業而又積極的回答方式，總是從自己的職業發展的角度出發。講述自己的職業發展現狀及職業規劃，說明跳槽可以幫助帶來自己職業發展的提升。實際上這也是職場人跳槽確實最需要考慮的原因。

涉及到職業規劃，跳槽的原因可能有如下幾個：

轉換職能 （例如工程師跳槽轉銷售）

轉換行業（例如傳統行業跳槽到新媒體行業）

轉換平臺（例如小公司跳槽到大公司）

這是跳槽的原因。當然在之前的面試過程中，應聘者已經很好地體現出自己已經具備實現這種職業轉換所要求的經驗和能力。

如果應聘者對應聘的公司情有獨鍾，在與面試者談到這些原因同時，也要特別講到自己對公司的瞭解以及希望有機會到貴公司工作的心情。

我認為這是一條特別加分項，前提是確實對公司做了瞭解，而且在面試中合理表達了自己的期望。這也是跳槽的真實原因之一，因為現實情況中，確實有應聘者比較嚮往某個公司的情況。

換個角度想一下，如果你是面試者，兩個應聘者的條件都符合一個崗位，其中一個不但條件符合，而且透過做功課去了解了公司的發展狀況、獲得的榮譽等，你會選哪個？

面試中儘量從正面角度分享希望跳槽來實現職業發展的提升，保持積極心態。

不要提之前公司給的薪資少，無論現實情況如何，都可能會給面試者這樣的印象：

1.應聘者沒有能力創造價值，從而拿到高薪資。

2.應聘者可能有能力創造價值，但是沒有能力為自己爭取到高薪資。

3.應聘者跳槽是奔著錢來的。儘管這是跳槽最重要的因素之一，但是職場畢竟有職場的規則和職業素養要求。比較高階的人才都是談能力和價值，能力和價值到位了，薪資到位是水到渠成的事情。

不要提之前公司的不好，可能會給面試者這樣的印象：

1.應聘者非常挑剔，到了我們的公司也可能會挑剔公司的不好。

2.應聘者格局小，沒有積極的態度看待事情。

其實，沒有一家公司是完美的，職場人必須有理性的心態來看待任何一家入職的公司。即使是跳槽到新的公司，也會有新的問題產生。

對於公司的評價，建議儘量從積極、客觀的態度去考量，關注點放在在一家公司學習到的技能和經驗以及如何更好地在下一份工作中運用上。

以上講了從職業發展出發可能跳槽的三個原因及在面試中不要提的兩個方面，其實你會看到，面試中，在考察應聘者職場各項技能的同時，也在考察的一個人的職場態度和心態。

態度先行，在面試前，先預備保持積極理性的態度來看待職場和麵試。

面對為什麼跳槽這個問題，回到自己的職業規劃和前景上，儘量展現自己對職業發展的期盼、積極的人生態度及解決問題的能力。加上職業、穩重的表達，會給負責招聘的人留下良好的印象。