有人說，人這一輩子，有兩種人無法選擇，一是父母，二是領導。父母是生物選擇，領導是組織安排，皆非你意，然而兩者對你卻大相徑庭。在父母面前，你不需要刻意怎麼做，他們依然愛你如初，而在領導面前，你即使刻意而為，也未必討得歡心。

想獲得領導提拔，首先要獲得領導喜歡。以下幾個方面必不可少。

常思己之過，維護領導權威。

遇到問題，首先應該反思，自身存在哪些問題？

要相信走上領導崗位的人，多多少少有些特長。要看人長處，學人長處，取長補短。要相信金無足赤，人無完人，不用聖人的標準去要求別人，允許別人存在缺陷或不足。

面對領導下達的指令，出現不理解，不認可，就在背後逢人就亂議論，看似洩了一時之氣，但是殊不知，職場如戰場，說一定隔牆有耳，說不定你所傾訴的物件，就把你的議論早用“大喇叭"宣傳出去了，造成了更大的影響。因此牢騷和抱怨只會加深鴻溝，這就得不償失了。因此要學會面對，如果自身的問題不解決，自身的思想認識不提升，很可能接下來還會遇到類似問題。面對領導交給的任務，要想盡辦法盡心盡力去完成，不僅是完成，而是要出乎領導的預期。要敢於亮劍，敢於出頭，任何時候都不能因為別人放棄努力。是釘子就要露出裝你的麻袋，是金子就要露出掩埋你的沙子。你不出頭、不出手，就永無出頭之日。

常念人之好，注重同事團結。

人在職場，便身處團隊之中。在團隊中，就要搞好團結，心往一處想，勁往一處使。不要當獨狼，更不要當老好人。要清晰自己的目標，擺正自己的位置，牢記自己的職責。善於換位思考，學會溝通交流，就沒有解決不了的問題。要相信問題都是暫時的，不可能遇到的都是不喜歡你的領導。遇到問題不可怕，正好給你提供瞭解決問題的機會。只要是出於公心，只要是為了工作，什麼問題都可以解決，什麼樣的人都可以面對。學會與各種人相處，學會與不喜歡你的人共事，才有利於自身能力的提升，才會逐步撐大你的格局。團結就意味著付出，達成一致意味著妥協。有時會做出一些讓步，有時會讓渡一定的利益，有時是付出一定的犧牲。君子善於成人之美。只有你幫助了別人，別人才會反過來幫助你。只有讓別人看到美好的前程，別人才會跟著你走下去。要別人把你高高捧起，你就要為別人遮風擋雨。

嚴戒傲之氣，保證和氣共事。

職場不是安樂場。別人沒有喜歡你的義務。要善於在沒有鼓勵只有壓力的環境下工作。要始終以對待自己的標準去對待別人。不能原諒自己容易，原諒別人難。不能眼裡沒有別人，心中容不下別人。己所不欲勿施於人，己所欲施於人。不要挾私報復，對事不對人，有問題當面溝通，有建議當眾提出，注意溝通的方式方法。尊重別人，就是尊重自己。話說三分，餘音繞樑。話不說滿，留有餘地。須知，人外有人，山外有山。明白這個道理，就不會無所顧忌，囂張跋扈，任性而為。要學會控制情緒，小不忍則亂大謀，把自己修煉到喜怒不溢於言表。

人生很長，遇到不喜歡自己的領導，不必沮喪，你可以選擇放過自己。要始終保持感恩、知足的心態，多想想美好的人和事，多幹工作，多學做人。但是當你做到這些，喜歡你的領導就會提拔重用你嗎？你可能想多了，那只是基本素養。想獲提拔重用，要學會做到以下幾點。

做智者善窺上意。

官運亨通之人，常常是善於揣摩上司的心理大師。要善於觀察，在上司的一舉一動中，準確判斷上司的想法，進而搶先一步為上司分憂。如此善解人意，相信沒有幾個不喜歡的。與之相反，常常辦事說話自作主張，難合上司的心意，甚至會招來上司的厭惡，其結果是禍非福。一代名臣裴矩，在北宋、隋、唐皆任官職，共事七主，史載，“裴矩八十精明不減”歷事諸主，均受禮遇。

下附上以成志。

身為人下，要想謀取權位，只有藉助上級提拔。在封建社會，有些人對朝廷忠心耿耿，剛直不阿，為社稷江山可以說是盡心盡力，但是下場卻極為悲慘。而有些人，一邊阿諛奉承、溜鬚拍馬，一邊嫉賢妒能、迫害良臣，他們的仕途卻好於忠良之官。封建官場任人唯親，統治者表面是鼓勵人都當忠臣，可實際上他們所採取的用人標準和處事作風，確實處處不利於忠誠而利於奸臣。在當今社會，官場環境早已淨化，但是，作為下級想要實現大的志向，藉助上級力量是必不可少的，而在這個情況下，多做領導喜歡之事，多說領導愛聽之話，有何不可呢？

結納官員周邊人。

在封建社會，官場中人，為了保全自己的官位，各方面的關係都要搞好，這不僅是必要的，也是有官場複雜性所決定的。作為想提拔的人，討好領導比較重要，但是領導跟前的紅人也必須交結。他們在官員面前不能說，說一不二吧，但是很有發言權，你的為人和工作能力，由他們經常在領導跟前扇風，墊金磚，時日久了，領導不想提拔你都難。