你在為誰背鍋？

想成為一個背鍋俠，還需要查驗一下資質，你是否具備這樣的條件和能力。前段時間，我曾經寫過一篇文章，說是“拿人錢財，替人消災”，這是一種職業化的體現。那麼與之有著異曲同工之效的背鍋俠則有著一樣的道理。想成為一個背鍋俠，首先要看資質，準確點說就是要看一下，你是否還有這樣的利用價值。職場的江湖是非恩怨，充斥著期間，為了名和利，也為了自我的各層次的需求，人本主義心理學家馬斯洛人為地總結了五個層次。你想成為背鍋俠，就不要抱怨人家會這樣利用你，“利用”這個詞，先前都是貶義詞，而不是褒義詞，所以很多人都是特別討厭這個詞。但是你如果在疫情大背景下，很多大型企業紛紛要大量裁員，而今年又有874萬大學應屆畢業生要進入就業市場與同樣找工作的你，去競爭本來就不多或是已經在急速減少的工作機會。他們的工資待遇要求更低，他們對加班和工作條件的要求更具忍耐力。這種大背景下，你的利用價值還有多少？你還是是否有機會具備成為背鍋俠的資格。這是一個命題。為什麼有些人，無論是打工還是創業，都是走在越來越好的大路上，而且路越走越寬，更多的德才具備的合作伙伴認可他，願意與之合作。這些人賺的錢也會越來越多，那就是他在為人處世方面贏得了更多的口碑，導致了他的今天。打工的人，從基層一路過關斬將，成為高層，參與公司戰略和願景的制定，以及負責更多更重要的事情，當然也要擔任更大的責任，順便賺取更多的物質和精神資源，從而讓自己的家人過上更好的生活，同時也為下一代鋪就更好的成長之路。為什麼，是因為這些人的利用價值越來越高，他們透過不斷地打造自己的核心競爭力，為更多的人背鍋，為更大的社會平臺貢獻力量，進而讓更多的人因為 這些人的努力，獲取了職位，贏得了一家安身立命的物質資源，為社會提供了一個一個家庭幸福的源泉。當然，這些人的修為、努力、奮鬥與拼搏，造就了他們的今天。還有另外一些人，初入社會，懵懵懂懂，最討厭別人利用自己，拿3000元的工資就幹3000元甚至更少的事情，恐怕自己幹多了累壞了自己，同時也怕他當時的老闆利用了自己，賺取了更多的錢。所以他不想被別人利用，更不想給自己的上司或是領導背鍋，所以幾年下來，他沒有任何的成長，仍是幹著原來的工作，拿著或許會多一點錢的工作，比如4000-5000元左右的月薪。為什麼還會漲呢，是因為通貨膨脹的緣故，雞蛋和豬肉都會漲價的嘛。 他從來沒有想著拿人錢財替人消災，他從來沒有想著趁著自己年輕好好地打拼自己的事業，好好的提升一下自己的核心競爭力，為自己的美好明天儲備一些秘密武器，都沒有，所以他始終處在這個社會的底層，而失去了躍升的最好機會。如果你跟這樣的人聊天或是溝通，他一樣的很是聰明，認為自己從來會區別誰在利用他，誰在讓他成為背鍋俠，他什麼都明白，他也在最該幹事的時候，沒有好好地去做事，提升自己的職業化和綜合素養。他有的是小聰明，他沒有產生更大的智慧，所以他失卻了躍升階層的機會。當然，最可憐的是，他還沒有這個意識，他從來沒有意識到，自己在逐步失去被利用的價值，他也在失去成為背鍋俠的機會，所以他如果一旦失業，再找到工作的機會就會很少。當然，他是可以去到一線工廠，去做一線的操作工的，這個是靠體力和時間就是可以賺錢的。作為受過擴招大學生高等教育的人，他這樣的人願意落下臉面去做這樣的事情嗎？我持懷疑態度。你想成為誰的背鍋俠，你就會具備什麼樣的利用價值，這也就決定了你的社會地位和權力。這是一連串的系列反應。背鍋俠，不好聽，被別人利用，也不好聽，但都是事實真相。一位比你更高層次的人，願意給你機會讓你去嘗試，本身就是想利用你的專業和特長為其服務，從而創造更大的價值。這個就是人才市場的高階對應。當然，也包括電影情節裡面，如果主人公想幹掉誰，請殺手做事情，也是同樣的道理。怕的就是，你一旦離開，就再也沒有機會成為背鍋俠，比你強的人 ，誰都想不出來該怎麼利用你，你就知道晚景淒涼這四個字的真正內涵了。意識到了這樣的問題，意識到了自己的核心競爭力該如何打造，才不會被更年輕的後來者替代，才不會更方興未艾的人工智慧給替代掉，這是擺在我們當下所有人面前的一個怎麼繞，都繞不開的人生課題。