點關注，不迷路！專注釋出體制內職場、時政動態，公文寫作

一般的人，能夠走上領導的崗位，他都變成了不一般的人，所以我們去思考領導的問題，去揣摩領導的意圖，一定不要按照自己的高度去想這些問題，如果領導有你想的那麼簡單，這個世界不就大同了嗎？所以領導在趕你走的時候，一般不會直來直去地找你談話，告訴你你該走了，而是用一些智慧的方式讓你自己主動的走。

讓你成為單位裡大家都討厭的公認不良分子——比如，在公開的場合，給你來個秋後算賬，到處數落你工作當中的種種不是，再加上安排一些心腹對你採取一些攻擊措施，很快你在單位裡的名聲就臭了，結果可想而知，自己琢磨吧。

這種情況不知道大家是不是遇到過，雖然看上去有一點卑鄙，但事實證明這個方法還是效果明顯的，當你成為眾矢之的的時候，你就會思考自己身上諸多的問題，而這些諸多的問題當中，既能夠讓自己成長，又能夠理解領導的苦衷，如果你沒有汙點，如果你沒有毛病，如果你沒有賬可算，領導也沒有辦法實現他的這個比你走的策略，所以，做好自己才能夠避免這種情況發生，包括領導無情，念還是在於自己如何應對。

讓你在兩個極端上自己做選擇——這兩個極端就是要麼把你累死，把你累走，完不成目標又是一頓的數落與戲耍，讓你難堪的要死，要麼啥事都不給你安排甚至安排你一個人放假半個月，讓你的收入達到底線標準，就不怕你不走。

這種情況讓很多人苦不堪言，如果你按照領導的指示一點一點地完成目標，最後把你累得夠嗆，關鍵是目標越來越高，你也不可能完成。

如果一天到晚的閒著沒事兒，自己的收入還不能維繫自己正常的生活，你也不可能長時間在這個單位裡面待下去，這也給我們帶來了一些警醒，當你在這個單位裡成為無用之人的時候，也就是你快離開的時候，這個問題一定要捫心自問一下，是自己的能力不足還是自己的情商太低，還是自己工作上的態度有問題，還是和人與人之間的關係處理得比較僵化，看似是一件壞事，我們也可以把它變成好事，變成自己成長的一種方向標。

充分地利用專門為你制定的規則——當前面這兩個招數不夠用的時候，這個招數就開始上了，專門為你制定很多的規則，你只要犯一，趕你走就是制度的事情了，你一般是沒有什麼話講得。

當上面兩個辦法對你都沒有太大意義的時候，一般的人不明白，領導的意圖都會熬下去，它不是裝糊塗，而是真糊塗，這個時候領導就會運用這樣一個殺手鐧，為你制定很多詳細的規則，看似是大家一視同仁，實際上是針對你的，比如說針對你的特點，制定了一個崗位調整的措施，結果就你自己的崗位進行了調整，讓你非常的彆扭，你知道是對著你的，但是你還說不出啥來，因為這是制度，這是規則，當到了這個份上的時候，大家還是醒一醒，不要臉皮那麼厚了，自己主動的提出來走不就完事了嗎？有時候你和領導鬥鬥來鬥去吃虧的一定是你自己。