在工作中，可能會遇到很多問題。可是很多人在“拿不準”的時候，卻不願意問清楚。

這樣會導致後續的工作無法很好地展開，做不下去，甚至出現錯誤。

其中的原因，無非有以下三種：

第一，是怕問了之後，會讓領導覺得，自己工作能力不強，連一點小事情都搞不定。於是，寧可自己悶頭想，也不願意問上司到底什麼意思。

其實，如果事情安排得不明確，那說明領導也有一定的問題的。不用擔心一定是自己的問題。

第二，怕別人不告訴自己，覺得自己一旦問了之後，丟面子。

不管是同事還是領導，覺得別人不一定會告訴自己，所以壓根就沒有打算去問。會覺得很沒有面子。

實際上，你越是不問，越是沒有人幫你。雖然有一部分人不會隨便傳教，但是大部分人還是好的。你只管問就是，考慮得多了，沒有什麼用。

第三，是自己存在僥倖心理，認為即使不問清楚，做錯了事情，也不會出什麼大事。

這樣的僥倖心理想法，其實是最要不得的。潛在的風險，說不定會對自己造成什麼傷害或者損失。

不能掌控和控制的東西，當然是越少越好。這樣做工作，才有保障，讓工作有序開展進行。

日常工作中，不要一味地用自己的大腦，也要多用一下自己的嘴，遇到拿不準的事一定要問，一定要確認清楚。

這樣會讓自己少受損傷，提高效率。