A是我們公司的採購，特點是嗓門大，易動怒，情緒化，不服從管教，總覺得自己能力很好。

A的上司是B，B的特點是懦弱，沒能力，沒擔當，不會給下屬安全感，遇到與其他部門的衝突時候，B不敢上前，都由A自己去處理，甚至有時候還把責任推給A。

於是A對B非常不滿，對於B派給的任務都非常抗拒，滿嘴抱怨，心生不滿。甚至當著其他部門的同事的面，斥責B的種種不是。並且A還和本部門以及其他部門的同事結成小團體，每天只要B有什麼異動，其中一個團體成員開始說B的時候，小團體就扎堆的低頭竊竊私語B的各種不是。

B也不是省油的燈，在高層會議上，直接說自己被孤立，說A等人搞小團體。

暫且不提B的各種所為是否恰當，這裡我們把A拎出來說，那就是，職場人，請不要扎堆搞小團體。

A的下場就是人事訓話警告，年底本應該加的工資也沒有加上去。領導對其的印象很差，也不再委以重任。A的結局就是雞飛蛋打。

作為一名職場人，切忌和同事扎堆搞小團體，你以為自己無傷大雅，其實對公司來說，是不允許這樣的行為發生，這樣不利於公司利益的最大化。大家整日想著搞勾心鬥角的事情，都沒心思好好上班，對公司來說肯定是有損失的。於是A就被警告，訓話了。再從個人自身的角度來說，搞小團體，自己的個人利益上不去，別以為公司不知道，任何一家公司，對於員工的過於不團結都是敏感的，也是他們不樂見其成的，最終，回饋到個人身上，就是沒法加薪升職。

所以如果你遇到的上司無能懦弱自私，那麼不要做不合時宜的事情，比如搞小團體，大聲斥責或者排斥上司的安排。只要這樣的上司在一天，他還是你的上司，該有的尊重和體面得給人家，如果你沒法忍受他對你的領導，那麼可以透過一些正常體面的方式進行，而不是搞小團體，竊竊私語，抱怨斥責不配合，這樣是飛蛾撲火的一種方式，不可取。