平時在職場上遇到一些問題，都是會找同事優先幫忙，工作上的事情同事能幫忙的都會盡量幫忙，第一是工作上的事情可以順手解決，第二是能拉近同事之間的距離。但是，在職場上不是所有的事情都能幫忙，幫同事的忙都要有個分寸，不然太過於熱心可是會吃虧。

小娟剛從大學畢業，這是她第一份工作。她剛進公司滿懷著熱情好學，老同事讓她幫忙，他也十分樂意，同事們都一致覺得小娟是個熱心腸。

可是這種熱心腸可不是光給小娟帶來的是同事的喜歡，還給小娟帶來了麻煩，差一點還丟了工作。小娟才進公司一個月，熱心腸的名聲就傳開了，大家有些什麼麻煩事都會過來麻煩小娟。一天，小娟的鄰桌同事有事情麻煩小娟，說自己有急事有一個檔案要送到客戶手上，小娟看著自己的工作忙著差不多，就接了下來。

因為同事說比較著急，小娟就匆匆忙忙地就去送檔案了。送檔案倒是順利，但是快下班的時候，同事卻被老闆喊進了辦公室，過了一會兒小娟也被喊了進去。檔案是送過去了，但是檔案還有一個文件落在了辦公室。老闆訓斥同事“我給你發工資，你讓他做事，你幹不來的話，直接走人。”，又訓斥小娟“你來公司是幹什麼，都幫同事做事了，你還能幹什麼？”之後，小娟就很少幫同事做事了。

雖然幫同事的忙，在職場上是一件很正常的事情，但是也要在自己力所能及之內，不要過分熱情，這幾個方面的忙不要幫忙。

一、 幫同事傳話的事情不要幫忙

有時候，同事們會請求幫助傳話這個詞，這看起來很簡單，但是，如果你同意了，就等於讓你自己變成了矛盾出發點。

上班的時候，言行不當，會引起麻煩。很多人都不想自己惹麻煩，因此他們請求同事幫助他們表達自己的想法。那就等於把所有的責任都推到你的同事身上。

傳話是職場上的禁忌。首先，錯誤的資訊很容易傳遞，其次，它很容易被誤解。

所以當同事要你幫忙傳遞資訊的時候，記得拒絕。最好當面說清楚。不但可能產生偏差，也可能造成誤解。

二、 自己能力之外的事情不能忙

一些人在幫助同事的時候不會考慮自己懂得能力。即便自己不能解決，也要陪著他們解決問題。這樣的話，就會浪費每個人的時間，也會對他們的工作進度有所影響，每個人都必須明白，要在自己能力之內的範圍去幫助別人。在幫助別人的時候，一定要有自己的標準。假如你不確定該解決什麼問題，最好不要隨便幫助同事。

同事之所以求助是因為同事的信任。假如他幫助了同事但沒有成功，除了浪費雙方的時間，他還會失去同事的信任，使自己的聲譽一落千丈。所以在幫助公司同事的時候，一定要根據自己的能力去做，以免給自己帶來不必要的麻煩。

三、 幫同事向領導彙報工作

每個人都需要向領導彙報工作。領導在控制下一個計劃之前，需要知道每個專案的進展情況。但眾所周知，向領導彙報的方式是很重要的。這就是你需要做的，如果工作做得好的話，領導會表揚你。如果工作出了問題，那就是你工作上的失誤，那你就會面對領導的責罵，每個僱員都不希望遇到這種情況。

每一個人都負責不同的專案，而且不知道具體的工作進度。假如專案負責人要求你協助彙報工作，那麼你必須證明工作中有問題，你要對此負責。如今有許多溝通方式。如發現同事確實不方便，可致電或發電子郵件向領導彙報。領導們也可以在任何時候獲得更多的細節。有這麼多方式可以彙報工作，為什麼同事還有請你幫忙呢？那你就要想清楚，是不是有什麼問題，想讓你去背鍋。

總結

即便跟同事的關係再好，這幾件事情也不能做，你做得越多，人緣也就越差，還會讓自己陷入困境之中。