光怪陸離，孰是孰非，功過是非，雲煙飄過。煙雲在心中未散盡之前，還需要認清職場中的壞心眼，認清了才會選擇恰當的應對方法，壞心眼是人天性成分的一個部分，不是去改變，而是要認清，不是要妥協，而是要技巧。

壞心眼不犯罪——讓人慾哭無淚

當我們指責一個壞人的時候，總是說這個人心眼壞了，壞心眼的人不一定觸犯法律，不一定是壞學生。職場壞心眼的典型特徵就是見不得人好，也許你和他素未謀面，也許你和他不存在利益衝突，甚至你壓根不知道他是誰。空氣是無聲的使者，空氣會把你過得好的訊息傳達到他的內臟器官，產生病變，激發肝臟怒氣，對你怒視目瞪，這就是為什麼感覺有人莫名奇怪的根源。

也許你過得也不好，只是你把不好的事情掩藏在了心裡，在職場中沒有表露出來而已，但就這表露出來的外面訊號，就足以樹立敵人。這其實比“竇娥”還冤枉，就像烈日下下暴雪的反常，但這也是日常生活、人際社會、職業交際的一個部分。

古代竹林七賢為什麼喜歡遁世，隱匿在深山竹林中，遠離爾虞我詐的朝堂，甚至於生活氣息濃郁的街市都要逃離，就是因為看透了人性的奇怪，今日職場大多數人肩負生活壓力、房貸、車貸，總不能當甩手掌櫃、一走了之，大隱隱於市，小隱隱於林，那就需要在職場中認真提高自己，修養自己的內心，以此來對付生活誅般的攪擾。

不得罪於人，人來得罪你，過分謙虛，同事欺凌，以暴制暴，法律制裁。法律不管道理誰對誰錯，法律只管他對你的傷害程度大，還是你對他造成的傷害大，這就是男性被妻子出軌戴綠帽子，打斷姦夫一條腿，把自己送進拘留所，道理你對，但是精神傷害不好評定，姦夫一條腿被打斷，醫學鑑定有報告。所以，尺寸要掌握好，對於在職場壞心眼的人，要防備不要過當，要抵擋不要過激。怒氣發作，你就輸了。

壞心眼必可憐——相悖人性光輝

文化教育、長輩教育、無數典章書籍都在傳達一個觀念“人之將死其言也善”。但現實總是無比的尷尬、非凡的尷尬，這個觀點也是心地善良的人心底深處自發產生的主觀臆想，是一種大眾心理容易接受的判斷，而不是判斷實在證據。職場壞心眼的人，在任何時候、任何階段都是壞的，或許會因外部環境變化，短暫性收斂鋒芒，間歇性“養精蓄銳”，但壞心眼的本性是難以更改的。

江山易改本性難移，才更符合人設。按照道理來說，好與壞，和他也沒有關係，對他又沒有造成損害，職場壞心眼為什麼百般阻攔、百般設障礙。原因很簡單，見不得你好啊，這也許才是職場壞心眼“壞”的真相。人性深處善惡成分究竟百分比佔多少，究竟什麼事情會激發壞心眼的壞。我不好，大家都別想好，這種人許多，人性負面的關鍵詞基本都互相牽連，自私、壞心眼、過度貪婪等。

世界也是公平和合理的，職場上的壞心眼，他的家庭很悲哀，他基本不會對妻子、朋友、孩子、同學、戰友、父母都好，他只會選擇其中一樣。職場壞心眼愛孩子，一定算計妻子，尤其愛戴妻子，一定沒有父親厚重的大愛。所以在職場中，看到這樣的同事，先看到他背後的可憐。

世俗傳下來的言語總是經典、雋永，可憐之人必有可恨之處，緣由就在這裡。也可以反過來說，可恨之人必是可憐人。職場上的壞心眼夠可恨吧，但是把他剝開了、揉碎了，他也是一個可憐人。但職場凡事講規則，認清自己不是上帝，沒有能力施捨，建議最好不要逞強。郭德綱經常說，天下所有的問題都是出在了逞強，老郭還是有點經歷和遭遇的。

壞心眼雖存在——歷史必將淹沒

職場中的壞心眼大致有這麼幾種特徵：一、把團隊專案合作中最艱難的硬骨頭巧妙地嫁接給別人。二、巧妙營造出來一種他是專案主導人的幻覺。三、透過各種方式遮掩這部分內容是硬骨頭的真相。四、尤其喜愛和你稱兄道弟、稱姐稱妹，拉近關係，藉此透過你行各種便利，變相奴役你為他服務。

所以，職場壞心眼的特徵就是把難擔的工作讓別人擔當，愛耍小聰明、小策略；從陰陽的角度說，世界上謀略有兩種，一種是陽謀，一種是陰謀，職場壞心眼的心智中，壓根就沒有陽謀這個概念，好似從出生就是為陰謀而生。世界相對是公平的，作惡必遭報應，只是人心等待不了，必須馬上看到報應。所以，才有郭德綱說的，修橋鋪路瞎眼，惡貫滿盈兒孫滿堂，這是辯證的角度。

另外，人心都是差不多的，好話誰都聽得出來。《楚漢傳奇》想必都看過，劉邦、樊噲、張良、蕭何、韓信、項羽、范增等人物的江湖爭鬥。千年之後，後人稱頌的是，可以記住的是劉邦的《大風歌》，是策略安邦定國、運籌帷幄的張良先生，是徵收賦稅、協調衙門諸部門的管理能人蕭何，是百戰百勝、圍困西楚霸王項羽十面埋伏的韓信，陳平在楚漢爭鬥中居功至高，官至宰相，但後世沒有人記得他，史書也不會大肆褒獎，因為陳平所有的手段都是陰謀，陰謀高手，歷史只會允許存在，卻絕不會歌謳，這就是相對的公平。

壞心眼是三字——核心在於一字

傳統文化中有成語、歇後語、諺語等，四個字的成語、六個字的成語，今日的職場人信手拈來，由此可見今日職場人知識的強大儲備。從本質上講，一個成語是一個古典故事，一百個成語就是一百個故事，會三百個成語就可以像郭德綱一樣開班講故事了。每個字、每個詞、每句話、每篇文章，分解到極致都是一個字、一個字的，像散落的珍珠一樣。

壞心眼從字數上看是三個字，一個壞字說出了行為的壞，一個心字說出了促使行壞行為的器官，一個眼說出了壞行為人的外部特徵，眼神不清澈，眼神不透明。由此可見，壞心眼是三字，核心在於一字。心決定了職場、家庭、人際的正面和背面，決定了面對結果的不同反應和態度，心歡喜善良，看萬物祥和安康，心壞了，則一切都都壞了。

職場人時常提醒自己的心臟，抽空去醫院拍一個彩超，醫生問哪裡不舒服，告訴他，拍攝一個心臟標本，回家時常翻閱，因為任何壞的行為，都是從心這個器官發出的命令。從百般複雜事物中提煉關鍵詞能力就是職場人做任何事情成功的開端，抽絲剝繭、一層一層分解，分解到最後，找到了事物的源頭，是心。

壞心眼可橫行——根源則在老闆

雪花不能在海南儲存，地理環境最惡劣的四川、貴州的辣椒品質最好，把企業當成溫床，一定是企業提供了溫床。企業不提供溫床，職場人怎麼會把企業當成溫床。職場上的壞心眼大肆的橫行，背後則是企業的老闆人品問題。一家企業裡，壞心眼的員工越多，該家企業的老闆人品就會越低劣、越不講公平合理、越不遵守職業道德。

茶葉在汙濁的水裡，泡不出芬芳的口感，只有經過過濾網，過濾器，把土質、雜質用肉眼可見的方式過濾乾淨，第二步則是用科學儀器檢測是否到達可飲用的標準。第二步合格了，才開始第三步高溫殺菌，在煮沸的開水中，殺掉了菌類，茶葉在這樣的開水環境中，才可以品出最佳的味道。職場的壞心眼的橫行，在於企業土質出問題，在於企業空氣中有許多壞的雜質，人以類聚物以群分，追求公平的人，結交正義的朋友。

世界所有的問題都有其源頭，若不是老闆的許可、默許、支援下，職場的壞心眼是不能興風作浪的，職場壞心眼的同事是懸浮在表面的，這樣企業的老闆則是埋伏在背後的。美國小孩出生在河南寶豐，出生喝的是國產奶粉，胡辣湯、吃的是燴麵，他就忘記了英文和美國彪炳的人權。所以，職場壞心眼的產生是和企業老闆必然有直接關係的。

成年人的體面停留在客氣、禮貌、尊重這些層面，因為成年人的世界中不會在客氣、禮貌、尊重層面進行深層次的交流。洞察源於微端，體察源於心細。不改變任何人不是成長的開始，認識到自己無能為力改變任何人才是成長的開始。