領導看不到你的工作成績

是領導的問題還是你的問題？

才得知有個同事在春節放假期間提離職了

她在公司待了兩年半

為公司貢獻了很多

但總經理像瞎了眼一樣從沒給她提拔加薪過

直到提離職的那一天

總經理在電話裡挽救她了

她說直到那一刻總經理才發現了她的價值

但她還是決定離開

她說她毅然離職的最大原因就是總經理不會看人

看不到別人的貢獻

相信看到上面這個故事後

很多槓精會說

你當然要反省自己

領導要看的人這麼多

為什麼偏偏要來關注你

你自己不懂得體現自己的價值給領導看

難道等著領導求著你來讓你展示？

乍聽之下還蠻有道理的

但它忽略了一個基本前提

就是假如你真的就比較優秀

只是因為不善表現

那麼這個鍋應該誰來背？

當然領導來背！

因為領導毫無識人的智慧！

媽媽從小教育我們自己的事要自己做

所以看人這件事領導當然也要自己做

是你需要業績

員工只是你的工具人

怎麼把工具人的能力最大化發揮是你的本事

不善表現卻又默默付出的那些員工

請你們不要再反省自己瞧不起自己了

也不要因為那些溜鬚拍馬之輩暫時的春風得意而改變了你的本色

你並沒有做錯什麼

你只是需要一個配的上你的老闆而已