朋友小麗今年40歲了，研究生讀的社會工作專業，對於這一專業，小麗的家人當時都是非常反對的，但是拗不過小麗，研究生畢業後，幾經周折小麗也是好不容易進入了一傢俬企工作。

剛開始工作，公司給小麗開出的薪資待遇也還不錯，但是工作了幾年，薪資卻一直沒有上漲，小麗想著換一份工作，但是家人卻大力反對，認為小麗能找到這份工作就不錯了，辭職再找也不知道能不能找到。

就這樣，一直到了今年，受特殊原因影響，公司每個月只給小麗發2000塊錢的基本底薪，40歲的小麗瞞著家人果斷辭職了，但是去面試時，只要面試官聽到小麗的專業、年齡以及未婚後，都會以各種理由拒絕小麗。

1.職場上年齡和性別還是有影響的

女性40歲沒結婚，同等條件，如果我是面試官，一定把她往後排。這對她找工作影響非常大，都叫公司，其實是私司。過了三十五歲，你的價值就喪失了，老闆和你不沾親不帶故，人家憑什麼管你的死活。

就這麼說吧，如果我是用人單位，即便她再優秀，我也不會用她。因為40歲了，萬一開竅了，要結婚生娃，這業務才剛上手就要去保胎，工作誰做？她這個年齡，薪資肯定不會太低，那麼公司給她高薪，她去保胎，工作同事做，換誰誰也不樂意。

青春才是最大的資本啊，學歷在年齡面前蒼白無力。這麼高學歷的人上了年紀一樣不香了。還有華為之類公司裡那想不開跳樓的大齡高材生員工也是這樣，中年危機和年齡歧視太嚴重了。這就是現實，找不到工作就是用人單位在擔心她會馬上結婚生娃，如果她已婚已育，以她的學歷和年齡找工作是分分鐘的事。

2.專業也會影響職場就業

有網友表示自己的妻子也是剛41歲，工業自動化專業，一直做數控程式設計，原來在私企工作，給很多私企、國企改造過機床，所在私企瀕臨關門時，好多家企業打電話過來要聘她，其中還有一家“中船系的研究所”，最後妻子選擇了一家原有地方國營改制的千把人的企業，工作半年不到半年即提拔為“技術中心主任”，40歲的研究生應該很有工作經驗的，是很好找工作的，可能和專業冷門和不吃香有關。

技術人才什麼時候都好找工作，有些研究生專業坑人的，做技術的，越老越吃香，因為理論與經驗結合起來最有價值！

3.想要換工作最好先找到下家

有網友說其實裸辭和不裸辭對於能力強的人來說沒有區別。 裸辭後有大量的時間去找合適的公司，一個星期可以面試5家，在職需要一個月。只要你有價值，對方會考慮裸辭了同行會爭取到這個人才，需要儘快簽下，甚至把試用期縮短，所以裸辭不裸辭看一個人的思想。當你進入公司的時候你就要培養自己隨時都有裸辭的能力，不然像機器一樣工作，你跳槽次數再多你也改變不了現在處境。