公司招人的潛規則，其實就是用最少的錢招最有用的人。

當然，這是部分公司的規則。

對於人才這方面，其實每個公司都需要。

一個能力學歷高的人才，和一個能力和學歷稍差一點的人才，綜合性價比來講。

很多公司都願意找能力和學歷稍差的。

所以，職場中，不管是底層的“社畜”，還是頂層的精英們，都有著自己的委屈和無奈。

所以說，不管你是在職，還是在尋找工作的時候，還是在家挺屍的時候。

我們還是要時刻更新自己的簡歷。

再花點時間參加面試。

可以不跳槽，可以多開闊一下自己。

不要覺得這樣做多此一舉，相信你做了之後會回來感謝我的。

世上沒有穩定的工作。

可能上一秒你還在崗位上拼搏，下一秒就收到了公司倒閉破產的訊息。

一瞬間，你就失業了。

在快速發展的現代化科技化社會，很多“金飯碗”工作，也慢慢被機器科技代替。

銀行也好，公務員也好。穩定的工作可能要真的不復存在了。

所以，我們要時刻保持危機意識，時刻準備著。

所以，更新簡歷，是讓你比其他人更有機會。

當然，更新簡歷，也同時記錄著你的成長。

進入社會之後，我們的履歷也開始豐富起來。

學校的專業知識得到了實踐操作。

基礎技能得到了鍛鍊和昇華。

還能再其他同事領導那邊偷師。

利用空閒時間學習新技能。

其實我們有了新工作之後，基本都不會再去看我們投放的簡歷了。

我們再去看我們簡歷的時候，基本就是我們想換工作或者找新工作之前。

其實，我們應該及時更新簡歷。

把我們的工作履歷那一欄寫上新的工作收穫，新的成績，新的心得體會。

畢竟時間一長，很多細節的東西都會忘記。

所以，更新簡歷，也是在強化你的記憶，記住了你的成長。

這些都會成為你簡歷裡的實力。

還有一項更好的技能，投遞簡歷還能判斷自己的市場競爭力。

偶爾投遞投遞簡歷，也是能夠讓你知道，現在的你在市場上的定位。

也好看看自己哪裡需要提升，哪裡需要改進。

如果有幸有人要你去面試。

說明，你的成長有人看到，也有人初步認可。

偶爾的面試也是提升自己的一方面。

交流和溝通，永遠都是最好的進步方式之一。

簡歷跟經歷一樣。

時刻都在更新著。