評價一個職場人是否優秀的標準從來都不是努力，而是他們的格局。職場裡有句很常見的話叫 “格局決定高度”，格局高的人能夠看到普通人看不到的東西，能做普通人做不了的事。

另外，高格局的人也不會為了眼前的利益就放棄大局，他們有自己的行事原則，把工作做好的機率也就越大，更容易被委以重任。

那麼作為職場人，當覺得自己的格局不夠高時該怎麼辦呢？下面這十張圖裡一定有你想要的答案。

從上面十張圖來看，一個人格局是否夠高，需要從個人的眼界、處事的方式、待人的態度等多方面來進行評定，所以我們要想提升自己的格局，首先得提升自己的眼界，看待事情要遠要全要細，要透過現象去看事情的本質，切勿囫圇吞棗地看個表面。也要注意培養性格和思路，這兩樣東西同樣會影響一個人做事的格局，自私自利只會讓格局越來越小，甚至是沒了格局，我們學會把利益看淡一些，人情世故看清一些，格局才會提升。

最後，職場裡每個人的能力有大有小，所以在做事的時候不要只重格局，還是要根據自身的能力來，多大的能力幹多大的事，千萬別讓能力拖了格局的“後腿”。