在公司裡面你身邊有或者沒有，這樣的一個人？在公司唯唯諾諾，幫同事背“黑鍋”，同事遞過來的檔案與工作從來不會拒絕，如果同事叫她去斟茶遞水，她也毫不拒絕，被派去幫忙買早餐、買咖啡忙前跑後這些都是常事。
在《歡樂頌》裡面的關關就是這樣的一個人。初入職場的她，猶如一個小白兔一樣，她自己想要努力地得到同事以及上司們的認可，於是面對同事們遞來的各種檔案以及各種差事等等從來就不拒絕，甚至什麼零碎活都幹了，一直幫同事完成各種事情的她，根本就沒有時間來完成屬於自己的工作，在公司加班到深夜的她是常態。
但是這樣幫助努力幫助同事的她，卻沒有得到任何好處，升職加薪輪不到，跑腿受累她最行！自己的善良卻為別人做了嫁衣。而且她唯唯諾諾地一副柔弱的樣子反而加重了同事們對她的各種欺負，因為她不反抗，喜歡當“冤大頭”任由著自己被當作一個軟柿子一般揉捏。
任何一個辦公室裡面都會有這樣的一個“軟柿子”任其他同事譴前派後，斟茶遞水，希望透過自己這樣的行為來獲取同事與上司的認同，獲取“認同感”。
這種“聽而任之”的方式就能更好了嗎？有些職場小白，或者是在職場之中存在感不強的人，便希望透過這種方式來獲得同事以及上司對自己的認同，可以說想要獲得“認同感”是這類“軟柿子”做法的人的想法。
於是自己便透過這種希望幫助同事斟茶遞水，忙前顧後的方式來獲得他人對自己的肯定。
但是一味地這樣做，去幫助他人，就能夠改變，變得更好了嗎？事實上是不會的。你的一味縱容與善良只會放任別人的內心之中的“惡”，甚至久了他們會覺得你的幫助這是一件理所當然的事，如果有一天你不幫助她們了，他們反過來還會責怪你。
同理，電視劇《歡樂頌》裡面的關關也是一樣，一味地幫助同事完成各種工作，同事不僅不懂得感激，還會把她的幫助這件事當作是一件理所當然的事，甚至到最後發展得越加厲害，得寸進尺了。自己一味妥協，與善良給予他們的幫助到頭來他們的感激了嗎？沒有吧？反而得到的是他們無端的指責與得寸進尺，所以透過這種“聽而任之”的態度不僅不會更好，也得不到來自同事以及上司的認可。
恰當地“拒絕”，用“成績”才是正確的開啟方式正是自己的一味妥協與服從，才讓他人有了“軟柿子”的感覺。但是透過服從這種方式是無法獲得來自他人的認同感的，只會讓其他人得寸進尺罷了，那麼我們應該怎麼怎麼去做呢？自己應該學會恰當地“拒絕”不是自己的事不要“攬上身”拒絕無意義的幫助，比如斟茶遞水這些，增強自己的氣場，透過說“不”的方式來讓同事們知道你並不是一個“軟柿子”。
要想收穫同事們的認同感，最好的方式是用自己“業績”說話，只有業績好了，自己才有更大的底氣與硬氣，也會讓別人去認同你，產生對你的認同感。
曦說：唯唯諾諾，即便再怎麼的幫助同事，很容易被邊緣化，而且也得不到同事的真正感恩，如果想要改變這種現狀，最好的方式就是改變自己，提升自己的實力，用實力說話，才會得到別人真正的認可。