留住人，才能守住事業，發展壯大，成就未來。聰明的創業者，皆有此明智思想意識。

常言道：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。別說幹事業，創大業，需他人幫助，需擁有團隊精神，就是人生在世，也總離不開他人關心幫助，才能好好生存。

生活中，一些人事業興旺發達，在激烈競爭中，立於不敗之地；也有一些人，雖有創業激情，但是，由於他們不善用人留人，幹來幹去，事業非但沒有起色，且走向失敗。

之所以如此，一個重要原因，就是上司不善用人留人，讓老實人吃虧。不是聰明的上司。

因為上司如此所為，會失去忠心的下屬，讓籬笆失去了“樁”，好漢失去了“幫”，事業怎能發展壯大呢？事業又怎能不走向失敗呢？

01.導致上司與下屬產生隔閡

任何人，都有趨利性。只是，一些人走正道，勤勞致富；一些人走歪門邪道，違法犯罪。

一個公司，有領導，有下屬。公司的業務，由領導安排，由下屬落實，成就公司業績。

公司領導，縱使有三頭六臂，也不可包攬一切，需下屬用心工作。上下一心，其利斷金。

一些下屬，或許很老實，但有老黃牛精神，勤勤懇懇，為公司作出重大貢獻。

然而，那些不聰明的上司，常常不器重老實人，常常讓這些老實人吃虧。

畢竟，再老實的人，在利益面前，不可能總甘於“吃素”。他們心裡明白，自己付出了更多的努力，目的就是為了獲取相應報酬。如果能達到如此目的，就會一如既往努力工作。

一些上司，沒有意識到這些老實人的重要性，以為他們刮不起什麼“大風”，常常忽視他們的利益，接二連三讓他們吃虧。下屬與上司，自然會產生隔閡，導致矛盾。

02.導致下屬失去創新精神

沒有創新，就沒有發展，公司就沒有生機活力，難以生存發展。

之所以說，創新是公司發展的動力，是公司在激烈競爭中立於不敗之地的法寶！

一些公司領導，作為上司的他們，由於忽視給予老實人的精神和物質激勵，讓老實人吃虧，導致這些老實人付出的努力，得到的回報遠不成正比。日積月累，自然心寒。

對上司、對公司心寒之後的老實人，會失去創新精神，工作上敷衍了事。

可想而知，老實做事的員工，才是公司的支柱力量。當這些老實人心寒了，敷衍工作，那麼，公司業績下滑不可避免，進而潛藏倒閉的危機。

讓老實人吃虧，導致下屬失去創新精神，對上司與公司來說，是非常危險的事情！

03.導致下屬離職另尋高就

人為希望而活，這是所有人的心理現象。

一個老老實實幹事的員工，如果長期得不到相應的待遇，總是吃虧，遠比不上那些能說會道不紮實幹事的人過得好，漸漸地，他們在本職崗位上就看不到希望！

沒了希望的他們，自然不會安心工作，進而想方設法另尋高就，炒上司的“魷魚”。

一個公司，失去了骨幹員工，意味什麼呢？就是意味著失去了金錢財富，失去了支撐公司生存發展的骨幹力量，更是意味著公司開始走下坡路了！

讓老實人吃虧損的上司，不是聰明的上司！這些上司，是自我拆臺，是自掘“墳墓”，是自我毀掉人生與事業前程，不可取，上司們當警醒了！

用情感留人，用事業留人，用精神與金錢留人，才能留住人才，贏得競爭，成就大業！