你或許深諳領導藝術，但不要忽視自己是司理人中的女人。那些男人婆式的女主管，真實沒什麼魅力可言，又何不利用自己的性別特質，來個四兩撥千斤呢？別懼怕在作業中改變的危險，每個人都會養成許多習慣，其中大多數對你的成功或快樂沒有什麼影響，但有一些會給你造成障礙。相對來說，女人更習慣於堅守和建立，而不是打破。因為女人愈加靈敏，更懼怕回絕或訕笑，也因此更簡單恐懼。尤其是一些男同事，會將女主管視為一種威脅，乾脆先挑釁你。先把這些都拋到一邊，假如你能夠明確一個思路：改變並不是冒險，改變是友善的、溫和的，是為了改進你的作業和日子狀況，也許你就會感覺豁然開朗了。所以，女主管們，不要神經過敏地反響過度，一起還要隨時堅持一點兒幽默感，做一個永遠微笑的不倒翁。假如你想改變，先要讓部屬看到你改變的決心和勇氣，此刻你既要用語言表述清楚你的目的和計劃，更要行動起來。改變是一種除錯，也是對自己辦理風格的修正，面對改變，放輕鬆一點兒！打造你的形象這是女人領導力中很重要的一部分。試想，誰能信任對自己都毫不考究、毫無品位、其貌不揚的女上司呢？女主管的穿著與氣質，關於自身領導力的影響，遠遠要比男性更重要。當你身著得體的職業裝並協作恰當妝容，與客戶商洽或與部屬開會時，會構成一種我很專業、很職業的氣場，此刻人們必定不會把你和一個弱女子的形象聯絡起來，而你的外在形象，更有助於發揮你的影響力。誰不願意追隨兼具領導魅力、女人魅力和個人氣質的上司呢？在前蘇聯電影《辦公室的故事》中，盧金娜是一個性情爽快、表面強悍、頗有男士之風的女局長。因此，她頻頻的與男部屬發生衝突和誤解。然而在長時間的作業交流中，逐漸互相瞭解，男部屬發現女局長其實是一個愛情非常豐富細膩，而且靈敏軟弱，乃至有點自卑的人（這或許是很多女主管的心態）。愛情在不知不覺中萌生，而女局長也開端進行改變，從衣著打扮到待人接物，她都開端留神和重視起來，終究以一個可親美麗的女主管形象出現在人們中心。成果，她不只博得了更多員工的愛戴，還獲得了圓滿的愛情。可想而知，表面形象關於職場女人自信和領導魅力的重要性。在電影《穿Prada的惡魔》中，也曾這樣明晰地教訓女人只需穿上高跟鞋才能將地球和男人踩在腳下。女主管們，不行小視形象的力氣。寵愛女部屬同性相斥是個由來已久的辦理難題，在職場中屢見不鮮。有一句很經典：咱們是姐妹，咱們是摯友咱們是天敵。尤其是當女部屬與女主管各方面條件（能力和特質）都很類似，卻又成為領導和被領導聯絡時，聯絡就會顯得奇妙。即使是再正常不過的領導狀況，只需有一方感覺對方不夠協作，就會被貼上同性相斥的標籤。其實，作為女主管，你要考慮的不只是怎麼領導同性部屬的問題，更是尊重人性的問題。要了解不同性別、不同性情部屬的需求。比方：對女部屬要更多的鼓舞和讚許，哪怕是她們的穿著和笑容；對女部屬的批評要悠揚，而且必定要在私下裡進行；把女部屬當成自己的姐妹，瞭解她們的心境和困難，給她們更多的瞭解和關懷。比方：關於孕期的女部屬，你能夠揭露表示出你的關懷和特殊照顧，會讓更多的女部屬體會到具有女主管的美好。感同身受、推已及人，是女主管處理好與同性部屬聯絡的好辦法。假如你擔心會不會讓男部屬吃醋，那就大可不必了，你的溫暖會讓他們產生出男性的優越感和要承擔職責的願望。學會把工作分隔作為一個部分主管，作業中必然有許多條理。於是，首先要做好的功課便是把工作分隔，而且每次只關懷一件工作。作為女主管，因為還有家庭這個重心，假如你無法做到把作業分化，平衡好作業和日子，就或許會影響到家庭這個重心，而在事業上獲得的成就感，並不能彌補家庭美好的缺失。乃至，女人的事業成功反而會成為家庭美好的攔路虎。於是，把作業依據輕重緩急分隔、適度授權，關於女主管來說更顯得尤為重要。一起，要對部屬多一些正向的引導、監督和控制，而不要像家中勞累的母親一樣過度辦理，要時間牢記矯枉過正的道理。有家、有愛、有心態做真實的自己為自己而活是許多職業女人的心態，特別是位高權重的女主管，愈加在意自己的心靈感觸。然而，在獲得了事業成功的一起，你是否重視到了家人的感觸？在職場中尚有功高震主的難題，在日子中就沒有功高震夫問題了嗎？不要忽視家人的感觸或許導致的心態，在家中不需要領導力，而是愛。肯定家人的支付、對他們感恩；要愛和鼓舞，而永遠不要訴苦。一起，及時而繼續地交流，是不讓小問題變成大危險的關鍵。最後，假如你真有什麼不滿意，也別忘了換一個角度，換一種心態。你會發現，其實快樂、美好能夠到處而來！