之前有一個朋友想換工作，面試了一家大公司，雙方談的都非常盡興，直到面試官問了一個問題，最後只能不了了之。

先說下我這朋友的一些情況吧，女，30歲，從事金融諮詢服務，業務能力、溝通能力、學習能力都屬上游，任勞任怨、不怕出差，換工作主要是為了離家近一些。

本來已經通過了業務部門面試，與人事部門面試時候也溝通的很愉快，可是最後人事部問了一個問題，“兩年之內可以承諾不要孩子嗎？”這位朋友只能拒絕，因為他們家人恰恰希望，這兩年能趕緊生個孩子。

職場對女性其實真的特別殘酷。

像是產假、哺乳期等等，都是用人單位在聘請女性員工時候會慎重考慮的。因為這些都涉及到用人成本，女性員工在沒有給公司創造同等價值的前提下，公司當然不會願意花費高昂的成本了。

孩子生完了，就相安無事了嗎？並沒有。

雖然總說男女平等，可是根深蒂固的思想卻一直認為，女性婚後會將大部分精力轉移到家庭，就連很多職場劇裡面，女強人往往家庭不和諧。

最可怕的是當你的領導也這樣想的時候。無論你多麼努力，你的領導永遠都會把最重要的工作交給男同事，或是交給未婚女性，那麼不用懷疑，也不用抱有希望，你的事業發展在這個公司應該也就停滯到這裡了。

如果再加上一個不知道體貼為何物、只會抱著手機的老公，女性同胞，我只能抱抱你，給你點力量了。