每每出現衝突矛盾，人們總喜歡分辨是非，

用以證明：我沒錯。

無論情商幾何，都無法掩飾背後的潛臺詞——“別人的錯誤引起了這場矛盾紛爭，他們才是這場衝突的始作俑者並應該為此承擔責任“。

然而，職場生活中，對錯跟問題解決一毛錢關係都沒有，即使有也不是正相關關係。

“我沒錯”，重要麼？

在人際互動中，它至少沒有想象的那麼重要。

人們普遍認為，對錯是判斷是非的標準。但卻忘記了職場不是法庭，而是靠成績與結果實現利潤的競技場。糾結於對錯，不僅不會推進事物/事情向著良好未來發展，甚至還會成為破壞協作，損害進步的罪魁禍首。

一位職場新人，在他有限的認知中拒絕了霸道總助“惡意”插隊。他堅信“我沒錯”，卻讓自己置身於孤立無援的境地，屢屢受到排擠。

一位不善協作的同事，單打獨鬥，拒絕合作。他無法接受被辭退的事實耿耿於懷身，很快患上了抑鬱症，一切皆源於“我沒錯”的執念。

一位專案經理，基於合理的理由拒絕上級領導“加班”要求。他覺得這樣做，“我沒錯”。後來的職業發展遭遇瓶頸，引發了一系列人事變動，最終錯過升遷的機會。他因為“我沒錯“的委屈而不依不饒， 從身邊同事到社交網路，聲嘶力竭奔走呼告，歷數他人的“罪惡”，用盡各種身邊輿論對其進行道德審判和懲罰。

其實，在生活或者職場的場域中，比“我沒錯“更重要的是，別人覺得”我沒錯“，但這絕不是透過沒完沒了地”吶喊“所能實現的。

“我沒錯“，傷害了誰？

心理學有一種現象叫“黑羊效應”，是指一個好人（沒有主觀惡意），因為讓另一群好人（沒有主觀惡意）站上道德審判臺，而受到這群好人的攻擊，淪陷為備受欺凌的“黑羊”，這群好人可成為 “屠夫”一樣的欺凌者，周圍還有一群敢怒不敢言的旁觀者“白羊”。

最受傷的黑羊，始終無法理解：我到底做錯了什麼？

在一場矛盾風波之後，不斷宣揚“我沒錯”，就是在向對方喊話：都是你的錯。這一行為讓“一群好人”備受道德譴責，無疑在刺激對方的反抗，終將他們推上了對立面“屠夫”。

“我沒錯”有多強烈，對方的反擊就有多強烈。

在人際互動中，“我沒錯”不是錯，錯的是因為“我沒錯”而站上道德制高點“理直氣壯”對對方進行道德審判。

生活中有一種人非常“槓精”，無論哪種場合的對話，都會把天聊死，因為他無時無刻不在透過碾壓別人，展示“我沒錯”。無疑，如果不是出於某種利益，誰也不會真正願與“我沒錯”為伍。“我沒錯”讓朋友遠離。

親密關係中，“我沒錯”的陷阱更是無處不在。我為了家庭犧牲自己，鞠躬盡瘁。“我沒錯”，所以我可以趾高氣揚地站在道德法庭上對你進行審判，或者理直氣壯地用“冷暴力”虐待你。“我沒錯”讓親人受傷。

而所有這些傷害，最終都會反噬自己，孤立無援，遍體鱗傷。更可悲的是，自己卻沉浸在“我沒錯”的執念中無法自拔。

如果有人無意傷害了你，先用“我沒錯”的濾鏡檢視一下，有沒有將他們推到對立面，把自己送上了斷頭臺。

如果親朋或示好，或關心時，請記得放下高冷的“我沒錯”。因為，他們在用自己的尊嚴來包容你的“我沒錯”。

知識女性成長教練，本平臺特約撰稿人。熱愛閱讀，認真思考，慢慢生活。分享職業思考，職場案例和生活觀察的自由撰稿人