朋友小王今年要大學畢業了，他問我如何能夠在職場當中，做一個讓同事和領導都覺得舒服的人，我回想了一下，職業生涯當中碰到的大神們，總結了他們在工作當中的7個習慣，希望可以幫到你！

一、工作上的三個習慣

首先，我們要來談工作，一個人在職場上想要安身立命，工作能力是第一位的，在工作當中有三個習慣，保持好了，會讓同事和領導都覺得很舒服，職場發展更順利。

習慣1：允諾必兌現

第1個習慣，就是不輕易允諾，如果要允諾，一定要量力而為，全力兌現，答應人家的事情，要盡力做到。

有的人覺得，我就是順嘴一說，至於做不做得到，沒人會較真。

在學校的時候，這樣做沒有什麼，但是在工作當中，如果允諾的事情沒有做到，一次兩次還好，多了之後，就會被劃到“不靠譜”的行列。

對方如果直接跟你講出來，你還有機會改正，如果沒有跟你講，背地裡給你貼了一個“不靠譜”的標籤，基本上重點的工作，都不會找你做了，等於斷了自己的職場生路。

習慣2：不講“我不會”，只說“我能學”

第2個習慣，是不要講“我不會”這句話，要講“我能學”。

有的人在學校呆慣了，張嘴就是：我不會，沒人給我講過！

但是在職場當中，“我不會”這句話是非常掉分的，這句話約等於“我不想幹”，想幹的人就會說：我可以學。

比如說領導讓你做個易企秀，有的人會說：這個東西我沒做過，不知道怎麼搞！

有的人會講：我沒有經驗，但是我可以學！

機會都是留給有準備的人的，能力也是留給肯學習的人的，如果一直說自己不會，那以後就是個沒用的人。

習慣3：主動彙報工作

第3個好習慣，是主動彙報工作程序。

有的人一定等到所有的工作全做完，才去跟領導彙報，實際上這是有問題的，甚至還有的人，哪怕做不完，也不會主動講，做砸了事情，要等到別人追問，才會說出來。

這其實是非常差的職場習慣，都不只是讓人不舒服的問題了，被動的工作習慣，會讓跟他共事的人，都想避而遠之。

好的職場習慣，是不用別人追，自己主動同步一下工作的程序，以及需要哪一些支援，如果沒有需要支援的地方，就同步一下資訊，讓同事和領導知道：現在做到哪一步了。

領導一個人要管好多人，事情做得差不多的前提下，主動彙報工作的人，會得到更多的機會，因為領導會覺得放心。

二、生活上的三個習慣

說完了工作，我們再來說說生活，理論上講生活和工作是分開的，但是實際上，這兩個往往又密不可分，下面3個習慣，要去養成。

習慣4：不過度八卦

生活中第1個需要注意的習慣，就是不要過度的八卦，適度八卦有益工作開展，過度八卦則會遭人嫉恨。

有些人特別喜歡去了解別人的隱私，什麼某某某談了幾任男朋友，誰誰誰談戀愛了，張三和李四好像走得很近，王五和趙六好像是李總的親戚……

這些事情在人家沒講之前，最好不要到處去打聽，跟工作無關的事情，聽聽就好，不要沒事去八卦，不該我們知道的事情，我們知道的越少越好。

更不要隨意傳播一些不靠譜的事情，現在職場已經變得越來越透明，一個叫嚼舌根子的人，終究會害了自己。

習慣5：小事不求人

生活中的第2個習慣，就是小事不要去麻煩同事，能自己解決的都要自己去解決，不要覺得別人舉手之勞就是應該做的。

有的人生活當中有點事，就跑去給同事添麻煩：今天要免費蹭個車，明天讓人家幫忙帶個東西，後天讓人家給替個班……

這些事情看起來人情不大，關鍵是很多人不懂“人事”，一來不去理會人家是否願意，二來是從來都沒什麼回報。

時間長了，就落下一個“愛佔便宜”的名聲，肯定會影響自己職場的發展。

能花錢搞定的事情，還是少給別人添麻煩的好。

習慣6：不搞曖昧關係

第3個生活習慣，就是保持正常的同事關係，不要越界。

千萬不要跟同事搞曖昧關係，如果真的要談戀愛，沒有問題，如果並不是要談戀愛，千萬不要走得過近，尤其是同時跟多異性走得過近，會落下一個“花心大蘿蔔”的稱號，遭人嫉恨。

已婚的人，就更要關注這件事情了，在很多企業，如果被發現有婚外情，是要丟掉工作的，亂搞男女關係的人，往往也會受到同事的鄙視。

三、終極好習慣，要時刻牢記

習慣7：很少抱怨

最後一項品質，就是要減少抱怨，一個人完全沒有抱怨，有點要求過高了，但是我們還是要朝著從不抱怨去努力。

有的人有一個習慣，就是做什麼事情，都要抱怨兩句。

領導工作佈置太早，要抱怨；同事交差太晚，要抱怨；公司產品不好，要抱怨；客戶不配合，也要抱怨……

總之，跟這樣的人在一起，就感覺是旁邊蹲了一個垃圾桶，簡直是臭氣熏天！

天下哪有那麼多一帆風順的事情呢？遇到事情解決問題就好了，一味地抱怨，不但問題解決不了，還會讓周圍的人都跟著鬧心。

上等人是先解決事情，後解決情緒，只有下等人，才即時發洩自己的情緒，不關注如何去解決問題。

尾聲