職場就是戰場，同事不是戰友，但同事也並非敵人，在有共同利益的時候可以成為合作伙伴，但挑選合作伙伴一定要擦亮眼睛，否則一定會被這四類同事所“坑”。這時可能會有人說，自私的人一定不能成為合作伙伴，恰恰相反，哪怕自私的人，只要能保證其利益，也能達成合作。

職場中人與人相處，大多數是價值交換，但是和心理“陰暗”的相處，哪怕能夠獲得既得利益，也會讓自己不堪其擾。

第一類：喜歡給別人潑涼水的人

很多時候大家都在為某件事情欣喜的時候，或者正在憧憬未來的時候，總有一些人喜歡潑一盆涼水，有時只是在善意的提醒，更多的時候是處於嫉妒的心理，拿著善意提醒當幌子而已。

這類人屬於典型的極度自卑的人，見不得別人比自己好，哪怕就是自己沒能力得到，也不能見別人堂而皇之地得到，哪怕是一個積極向上的想法都會澆一盆涼水。

喜歡給別人潑涼水，無非就是想證明自己，只是宣洩方式讓人難以接受，就像人們常說：吃不到葡萄，說葡萄酸一個道理。

儘量遠離喜歡潑涼水的人，因為這類人心理“陰暗”，就像一個刺蝟一樣，很難相處，你好會給潑涼水，你差會幸災樂禍，這種型別的不在少數。由於心理的極度自卑，導致內心“陰暗”。

第二類：站在道德的制高點“綁架”別人

有一類總愛站在道德的制高點上去批判別人，就拿捐款一事做個比喻，相信大多數人都遇到這樣的情況。

捐款數目多了，這類人會說：那就是炒作，為了出名，利用可憐人來達到自己出名的目的；或者說有那麼多錢，只是捐了那麼點，有啥可嘚瑟的，最終弄得大家捐款就成了隨大流，而不是自願地去做。

而捐款數目少了，就會覺得沒人情味，自私自利的人等等這型別的說法，無論怎麼說都能站在道德制高點來批判別人。道德是一種品質，並不像法律一樣有著強制要求。這類人會把道德當成武器來攻擊別人，也是心理“陰暗”人的比較典型的表現。

第三類：習慣背後說別人八卦的人

職場人總會在閒暇的時候說一些八卦來“豐富”無聊的時間，偶爾可能是不經意間的流露，但是習慣性背後說別人的八卦的人，一定是那些愛打聽別人的事情的人。

作為職場人，自己的事情都忙不過來，升職加薪的事情都忙不過來，還有空去打聽別人八卦時，這類人要麼就是傻，要麼就是心理“陰暗”，背後講別人的八卦，來達到一些目的。

與這類打交道要格外小心，能當著你說別人，也一定能在你背後說你的八卦，可能一點小事就會被添油加醋地放大了。

任何人的八卦對於職場這個環境中，只能是阻力，絕對不可能是助力，遠離這類人，不僅可以保護自己，也不會讓自己陷入傳播八卦的漩渦之中。

第四類：愛打“小報告”的人

背後向領導打“小報告”，這種事情是一個雙刃劍。可以傷別人，也能傷自己，成熟的職場人一般都不會這樣做，想領導說別人的同時，無形中也會把自己目的暴露無疑。

領導會利用愛打“小報告”的人，但不會重用，這是一個不爭的事實，換位思考，自己是領導的位置時會用那些愛背後打“小報告”的人嗎？領導不能說是火眼金睛，但也能辨別是非。

所以，那些愛打“小報告”的人，要麼對你意見很大，要麼就是心理“陰暗”以踩別人來抬高自己，這類人儘量遠離。以免自己在別人的爭鬥中被波及，被“誤傷”。

寫在最後

職場就是利益場，有競爭，有合作，但是心理“陰暗”的人一定要遠離，連成為合作伙伴的可能都沒有，因為和這類人相處哪怕是有共同的利益，最終都會被捲入這類人為自己設定的漩渦中，為了避免被“誤傷”，最好遠離這四類人。