近日，在網上看到這樣一個帖子，有位女大學生小李分享了她的工作經歷，小李在進入公司工作以後，自認為和老闆關係還是很不錯的，因為她和老闆是老鄉的關係，可是前不久老闆買房急需用錢，女大學生便借給了老闆5萬元，老闆聲稱一定會在有錢之後及時歸還，只是小李因為想要跟男友在一起生活，於是便從公司主動辭職，離職後讓老闆還錢，可是卻收到老闆的資訊，當初小李並沒有找老闆寫欠條，現在老闆是否認借錢的事，對此曉莉也是覺得自己就這樣傻乎乎的被老闆欺騙了。

近年來，在進入職場工作後，其實很多員工都想給領導處理較好的關係，可是在利益糾紛時，作為員工也是不知該如何應對，因為很多員工能力特別強，他們已經為領導帶來很多利益的是領導，卻特意的打壓員工，讓員工的能力無法得以施展，即便是能力特別強，那麼他們在公司裡也不知道自己該如何找準定位，領導認為員工威脅到自身地位，於是便開始利用員工，尤其是一些老實人，其實在公司裡就應該掌握以下這三年潛規則，這樣才能保證利益不會被領導侵犯。

第一、領導有沒有對你虛情假意，有很多領導在職場中想要利用員工的時候，他們絕對不會對你真情實意，反而會虛情假意的來敷衍了事地對待你，讓你在公司裡得不到真正的培養，作為員工在單位裡打拼，就應該透過察言觀色，善於地去了解領導的心理真實活動，這樣才能夠不會被領導所針對越來越多年輕人在公司裡總是選擇妥協，最後往往會被領導所利用，所以大家在看到虛情假意的領導來陷害你的時候，千萬不要認為領導是在培養你。

第二、領導並不願意讓你去執行核心的工作任務，當領導在安排任務的時候，其實也對每個員工有更多的考量，如果領導對員工不信任，他們絕對不會讓你去從事一些核心的工作，任務反而會把任務交代給那些關係戶，或者是他們心中的心腹。因此年輕人在公司跟領導相處的時候，就應該透過這一點規則來了解到領導有沒有在利用你，但凡領導想要培養你，其實他們都會讓你去執行一些核心的工作。

第三、有沒有在同事面前說你的壞話，當領導在公司裡準備利用或者陷害你的時候，他們絕對不會給予你更好的職業規劃，也不會給予你一些非常穩妥的建議，反而會讓你在職場中的位置特別尷尬，因為在公司裡他們在和同事聊天的時候總是說一些你的壞話，雖然在表面上會承諾讓你當主管，可是在進入職場之後，你會發現領導所畫的這些大餅，其實就是為了讓你更加安心的在公司裡熬夜加班。