和領匯出差，儘量不要帶這3樣東西，領導表面喜歡，內心厭惡

前幾天我的一個老同學就跑來和我訴苦。他本身是學室內設計的，去的公司也是那種設計性比較濃厚的，由於公司成立時間長，也有了一些名氣。他在公司裡面，就需要到各地去出差，和客戶進行詳談，並瞭解客戶房子的戶型，從而設計舒適、美觀的設計方案。

之前本來都是他一個人前往的，畢竟他當設計師也有好些時間了，經驗上來說，還是比較讓公司放心的。

但沒想到的是，這次他要出差的時候，領導居然說要和他一起，這就讓他覺得非常的納悶。且在之前的時候，他也沒有什麼和領導獨處的經歷。要是一起去出差的話，他也不知道要準備一些什麼東西。

畢竟當你一個人出門的話，無論是去出差還是去旅遊，都是以便捷為主，也就是說，自己怎麼舒服怎麼來。但要是行程中多增加了一個人的話，準備計劃肯定就會不一樣了。

不過，我那個老同學轉念一想，又覺得這可能是一個好的機會。透過這次一起出差，讓領導對自己有一個較深的印象，從而在之後的職場競選當中，能夠多增加一些提拔的可能性。這樣想想，還是覺得不錯的。

但也正是這個想法，成為了他向我訴苦的緣由。他告訴我：“我是想著讓領導開心的，在出差之前，就準備了一個禮物。在路程上的時候，就拿出來送給了領導。

領導看到後，臉上並沒有不好的神色，還表示自己比較喜歡。但是在我送了這份禮物之後，我明顯能夠感覺到，領導對我的態度是有變化的。相比之前的話，要冷淡了不少，而且批評的次數也增多了起來。”

他想到的應該就是這份禮物送錯了，但為時已晚了。其實，職場上，像我這個老同學一樣“好心辦壞事”的人，其實還有很多。大多數也都是因為沒有顧及到很多方面，所以才會導致結果出現了偏差。

1、貴重的禮物

首先的話，就是那種貴重的禮物。其實送一些小禮物的話，領導是不會在意很多的。因為接受的話，沒有什麼負擔，還會覺得你是一個比較有心的人。

但是禮物挑選得太過貴重的話，你的目的就昭然若揭了，領導畢竟也是老油條，看到這禮物，一眼就能看出你內心的想法是怎樣的。

與其投機取巧，還不如老老實實地做好自己的本職工作。沒準這樣，領導還更喜歡一些。

2、周全的禮儀

其次就是那種周全的禮儀。有的人，他在和領導相處的時候，總是會伴隨著一份緊張，在這樣的環境之下，就迫使他和領導溝通的時候，將一些公司的利益如數的擺放在領導的面前。

這種雖然領導看到之後不會說什麼，但他的內心中，還是會覺得你面對他太過於拘束。本來就兩個人一起出差，自然也是想要放鬆一下，消散舟車勞頓的疲憊。可結果疲憊感沒有消散，還要應付你的這一套禮儀，可見領導的內心是會有多累。

3、縝密的計劃

還有一樣東西，就是縝密的計劃。我們都說，在職場上，要有自己的規劃，這些規劃越詳細越好。因為只有這樣，你才能在這些細緻的安排下，一步步去促使自己前進。

但這種嚴格縝密的計劃放在領導的身上，其實是並不實用的。尤其還是你在和領匯出差的時候。畢竟你和他一起出差，這個事情的主導肯定是會在領導的身上，於你來說，其實也就只是輔助的作用。

但如果你羅列了詳細計劃，並且還自作主張地給領導看的話。就會讓領導覺得有些越界，覺得你管事太多了。

4、如何平衡職場的心態

1、對自己的工作進行規整

2、資料溝通術

3、適當放慢你的腳步

這些觀點對於平衡職場上的心態，都是行而有效的。對於自己的職場，也是提供了一種方向和思路。