東西不可亂吃，話也不可亂說。

病從口入，禍從口出。

——千古名言，警鐘長鳴。

可就是有人不聽啊。奈他若何？！

結合今時之環境，提示現代職場人，無論是在線上還是線下，有三種話，是千萬不能說的。

第一種：過頭的話

列夫托爾斯泰警言：與其說得過分,不如說得不全！

過頭話有三個特徵：

（1）話說得特別滿

譬如，與一個人發生了小爭執，就發狠言：你小子找死吧！

譬如，與家人稍微不愉快，就把話說絕：你滾吧，再也別回來！

譬如，和男朋友吵架了，直接來一句：再也不想看到你！

——

這些言語，都是氣頭上的話，有三個弊端：

第一所發狠言無法兌現，顯得自己很沒涵養，沒水平。

第二很話語絕情很傷人。

第三沒有迴旋空間最後是自己打自己的臉。

（2）人身攻擊誹謗

譬如，與人吵架，罵人是破鞋。

譬如，與人爭執時罵人是垃圾，傻B，娘娘腔等等。

這類話，全是惡語，所謂惡語傷人六月寒，這些話能讓人嫉恨一輩子。

（3）說人痛處羞處

譬如：人家身帶殘疾，本來就自卑，你還要來句：你個殘廢！

譬如：人家本來就是單親家庭，你非要戳人痛處：你個有娘生沒娘養的棄兒。

譬如：夫妻爭執時，女人罵男人窩囊廢，男人罵女人醜女人掃帚星等等。

這些話，往往戳中別人本來就忌諱的方面，本來就不願提及的方面，以惡語之言提及對方的傷處痛處，讓對方受到的刺激更大，痛苦程度更大，對你的嫉恨程度也就越深。

第二種：信口開河的話

沒有任何憑據，張口就來，不計後果。

一個成熟的職場人，堅決不能說信口開河的話。

因為，職場人樹立自己的正面形象，打造自己的個人IP其實需要長期的不懈積累和正向努力。

如果說話信口開河，估計多年的努力，就被幾句話給毀了。

職場人說話信口開河至少有三個弊端：

（1）失信於人

失信於上司，上司不放心你，就會讓你將不得重用，鬱郁不得志。

失信於同級，同級認為你是輕率之人，你將難找幫襯之力。

失信於下屬，下屬覺得你不靠譜，你將失去統治力。

（2）被真正懂行的人戳脊梁骨

信口開河說話，必然是口無遮攔，全憑口舌之快。

但是，任何一件事，都有緣由，有真相。

你說了假話，撒了謊，不懂裝懂，一定會讓懂行的人在心裡踩你。而且，你的假話，信口開河的話，終將被事實戳穿。

（3）搬弄是非

在職場，有很多捕風捉影的事兒，如果不明就裡，隨口亂說，往往成為是非之源。

比如，你看到一個美女同事往領導辦公室多去了幾次，你就信口開河的和同事說：

某某和領導肯定有一腿.......

比如，領導去外地辦事，多日未歸，你就信口開河的說：估計是領導犯事兒了.....

你想想，這種信口開河，毫無憑據，對職場事宜評頭論足的人，是不是會成為是非之源，眾矢之的？

第三種：犯眾怒的話

犯眾怒，在職場是最嚴重的陷阱。

如果一個職場人，說話犯了眾怒，他也就肯定待不下去了。

犯眾怒的話有三類：

（1）反輿論潮流的話

比如，單位某女同事的老公出軌了，單位幾乎所有同事都以各種方式安慰受害的女同事，你非要傻呵呵地體現自己的“不一樣”，來一句：老公出軌，也不一定就全是老公的錯呀，你那個臭脾氣，估計誰跟你誰都得扛不住，遲早出軌喲！

當然，你這種說法，也許有道理。但正在全單位“同仇敵愾”的輿論下，無論是真同情還是假惺惺，你都不能逆悖了整體的輿論潮流，說一些反輿論風潮的話來！

（2）違反公序良俗的話

為了體現自己的特立獨行，故意標新立異。經常發表一些與公序良俗相反的話。

譬如：大家都提倡孝道，你非要力挺那種不尊孝道的人。

——這種人，叫二桿子（重慶方言：意為不明大義的混子）他們自以為自己和別人不一樣，好像比普通人還要高一等，殊不知，對此類人，人人敬而遠之！

（3）損害集體利益的話

譬如，大夥兒都想休假，你為了體現自己的“敬業愛崗”，非要反對休假。

譬如，大夥兒都想搞戶外工會活動，你非要提議搞一個室內演講比賽，還說出一大堆合理理由。

這種人，無論是領導還是員工，都叫立場站錯了。

一個站在大夥兒對立面的人，肯定是被大眾剔除和邊緣化的人。

當然，有人說，真理就是掌握在少數人手裡的。

可以，在現實的職場，哪兒有那麼多的真理？大夥兒不都是撈著一個崗位，幹好本分，養家餬口而已麼？

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前幾天在網上攻擊我們戍邊英雄的蠟筆小球，事實上把上面三種絕不能說的話，全都說了。他不入地獄誰入？

教訓在側，職場人當引以為戒，杜絕上述三種不能說的話，方可保你2021年大吉大利喲。