工作久了我們會發現：在職場上，大多數時候消耗你精力的不是工作本身，而是工作中遇到的人；幹活本身是不累的，平衡情緒才是最累的。

要知道，處理人和人之間的關係，遠比處理工作更復雜。一個氛圍和諧、配合高效的工作環境，會大幅減少情緒給工作帶來的消耗，達到事半功倍的效果。

有人的地方就有江湖，如何平衡好工作關係，處理好同事關係，是我們需要學會的重要一課。

01

好人有好報，老好人沒有

美國康奈爾大學的一項調查顯示：

“過度隨和，且完全不懂拒絕的人，比性格強勢的人收入要低18%。”

“毫無底線地接受或幫忙，並不會給他們帶來和諧的人際關係，反之，只會得到別人的輕視。”

職場中，你有沒有遇到過這樣的人：

不想得罪任何人，特別在意別人對自己的看法；

對自己的觀點搖擺不定，很容易就被別人說服；

總喜歡先處理別人的事，再考慮自己的問題…

很多時候他們幫助別人是基於做人最大的善意，不懂得如何拒絕，也很害怕別人討厭自己。但結果往往是自己身心俱疲，浪費大量時間在無用的事情上，丟失自己的核心競爭力。

想要獲得同事的認可，並不是毫無底線的接受或幫忙，而應該找準自己的立場，勇於承擔自己的責任。做個可軟可硬，能進能退的人，才是聰明的選擇。

02

站在別人的立場說話，換位思考

職場溝通的過程中，我們難免會與領導、同事產生分歧，如果說話的方式不恰當，就很容易產生衝突，甚至會造成無法挽回的結果。

《學會說話》一書中說，“換位思考”指的是你能夠真切感受到別人的感受、明白別人的立場、站在別人的角度上看問題，這樣做才能準確地理解別人。

在理解別人的基礎上，你還需要“站在別人的立場”進行表達，只有這樣才能說中關鍵，說中要害，說中人心。

在一期奇葩說中，蔡康永說人應該要在最好的年齡多去看看世界的美好，亞馬遜的星空，羅浮宮的藝術品，旁邊的大鵬聽了之後說這些我都沒有看過。

然後蔡康永就回過頭對他說，“如果我能拍得出十億票房的電影我就哪也不去啊。”

既表達了自己的想法，又照顧了別人的立場，這是一種溫柔有力的表達。

這樣的人，他的魅力深植於他的言談舉止中。他們知道在什麼樣的場合說什麼樣的話，讓自己愉悅也不為難別人。

從他們的嘴裡，折射出的是他的思想、素養和眼界。

也正因如此，他們更容易被職場所青睞。

03

你有用的時候，朋友最多

作家李尚龍曾經講過他和朋友的一段對話。

朋友曾經問他：“我參加了不少社交，朋友也不少，為什麼會越來越孤單，直到今天，很多事情都無人幫助我，難過。”

李尚龍問她：“社交場上，別人一般怎麼介紹你？”

她說：“我的朋友，小白。”

李尚龍又問：“一般怎麼介紹那些優秀的人?”

她說：“獨立撰稿人、主播、導演、教授……某某某。”

李尚龍說道：“所以你懂了，如果你自己不強大，那些社交其實沒有什麼用，只有等價的交換，才能得到合理的幫助。”

在職場上也是這樣，成年人的友誼多是勢均力敵的，只有雙方能力對等，才能長久維持。要麼給別人創造價值，要麼向別人展現你的潛在價值。

只想在人家身上找機會，他人憑什麼要買賬？

不斷提高自己的核心競爭力，才是首要任務。

白居易有言：“行路難，不在水，不在山，只在人情反覆間。”

希望你能贏得他人的信任，也希望你知世故而不世故，能洞穿世事，亦能知行合一。