小王,95後 前一個月公司辭退。他平時工作狀態很好，積極主動， 雖然沒有創造出很多成績。但對本職工作認真負責，不敢有絲毫的懈怠。他被辭退退的原因很簡單。公司因為業務需要，小發展規模。需要淘汰一些人，然而淘汰機制正是採用績效模式。小王因為業績不佳。最終被淘汰。被辭退之後，他找到我受訴苦，抱怨這家公司過河拆橋，沒有人性。說他在這個崗位呆了三年。浪費了大好的青春。 阿文，公司銷售人員。是被公司裁員，因很簡單，因為他不善言辭，接觸的客戶比較少，公司盈利較少。他不能理解的是，前幾個月在公司加班加點的配合其他同事完成工作，領導難道沒有看到嗎？公司的無情讓她有些難以接受。 實話聽了他們的傾訴之後，我很難過。難過的不是因為他們被用人單位無情的裁掉。是因為他們對於職場的認知能力太少。就算再多的苦惱也是白費。 很多職場人士都有一顆玻璃心。 認為對待工作沒有功勞也有苦勞，其實這些都是哄騙小孩子的。職場不相信這一套，真實的職場就是，沒有創造出價值，努力一文不值， 馬雲曾經說過：我把你員工的關係本來就牽扯著平衡利益，要不能為公司創造出有利的價值，那麼你所有的努力你就是一文不值。在這個只看結果的職場現實之中。你還在天真的以為你曾經艱苦的付出、你毫無保留的付出青春時應該有所得，這種想法真的是愚不可及。 作為職場人士，一定要記住一句話，只才是檢驗工作是否合格的唯一標準，你能為公司創造住多大利益？也就會得到多少收益。 我們身邊總有這樣一類人，他們明明技不如人，或者只有是空有滿腔熱血，卻極度不滿身邊那些比他過的好的人。 他們看到別人家庭比自己好，更怨自己沒有能力正在一個大富豪家裡。看到別人開豪車住豪宅。便怨天尤人。看到比自己長得醜的人身邊帶著漂亮姑娘，怨這世道太不公平。讓別人職場之路步步高昇，便埋怨領導識人不清。 孰不知，別人風光的背後。付出了多少艱辛。及時別人是富二代，他的長輩在分工之前，也經歷了不少坎坷滄桑，即使別人開豪車、住著豪華別墅、這一切都是他努力換來的結果。能升職加薪並不是因為他運氣好。或者其他原因。他努力做出的成績值得上級的信任。