我不知道你是否有過這樣的經歷。在公司裡很長一段時間，認識了對方的根，有些話，就是未知，別人也知道這意味著什麼。所以，慢慢地，它陷入了一個尷尬的局面，無話可說。

但有些人，即使很禮貌，也不會像第一次見面一樣，說得那麼自然。為什麼有人這麼對你？除了幾句關於工作的必要的話，他的聲音有點緊張？

你就是你，你從來都不是某個圈子裡的人。

任何作為一個企業單位，都是中國社會的一個重要縮影。麻雀雖小，五臟俱全。有人賣命幹活，有人頤指氣使，還有人光說不做，背後我們還要進行搗亂。如果你看懂了這裡面微妙複雜的人際交往關係，也就懂得了學生自己公司應當學習如何“站位”，才能發展得以穩妥地立足。稍有心機的人，很快就會憑感覺找到自己的“同類”，逐漸形成一個圈子，和一個群體一起發展，利益俱在。對於“圈子”之外的人，他們採取一致的態度。如果不小心得罪了其中一個，就相當於得罪了一群人。只是有些人不加入任何圈子。尤其不習慣那種發炎的依戀做餡餅、繩子，自制，與沒有人親密，也沒有疏遠，除了工作交流，私下裡，幾乎沒有接觸。

這樣做的好處是，別人很難抓住你，但一旦你被一個圈子孤立，你就會被大家孤立。沒有人支援你，即使是平日，也不會有人主動和你聊天。所以，當你發現你周圍的人，有意無意地不和你說話時，你要想一想，是不是也有權來看看，即使不是加入一個圈子，也要行動起來，表明自己不是一個“不懂”的人你沒那麼複雜，你只是把事情做好。

職場中，表面上，人與人關係之間發展都是一個友善的，一種“你好我好大家好”的融洽工作氛圍。可背後，卻暗流湧動，每個人每天都在企業為了提高自己的利益而勾心鬥角，想盡一切管理辦法讓自己出人頭地。結果，出現了很多奇怪的現象。

那些毫不費力地為自己升職和加薪的人，自然會花很多時間和精力去"找人"。

那些只能腳踏實地做事的人永遠不會理解這些慣例。

以我最好的朋友小王為例。小王是公司宣傳部的負責人。對於專門為別人製作婚紗的部門來說，吹噓自己並不容易，但是小王從來不為自己謀利，她只關注讓團隊做他們應該做的事情。

在宣傳工作剛開始的時候，事實上，每年都是一樣的，多麼有創意，人們喜歡看到，這需要很多努力小王需要很多努力。從建立每個宣傳計劃，到每個選定地點，每個細節，她個人。無論是文字、圖片還是影片，總有一股向上的溫暖力量。這種方式只會埋頭做事能力的人，別人也並不願意與之多交流，畢竟，分工進行不同，除了客客氣氣地讚揚幾次，也無法發展提出問題更多一些意見或建議。你沒有背景，沒有支持者，一直只是個普通職員。

一個有趣的現象是，那些經常被公眾追捧的人，即除了領導和高管之外，沒有什麼可以找東西與人交談的人，絕對是一個背景和後備人物。最近，公司辦公室來了一個新人。她40多歲了。她不會寫材料，她的工作就是接電話。她甚至不需要收發檔案。然而，每個人都想和她談談。而且原因很簡單，她是公司二級領導的嫂子，之所以在這個崗位上工作，很大程度上是為了起到監督人的作用。當然，也有“偶爾”的年輕人，還是走自己的路，做自己的工作，也不奉承，不奉承。同樣的，他們在公司的存在就像一臺機器，只有很少的人與之交流。

畢竟要出人頭地，不僅需要天賦，更需要推薦，尊重，欣賞。一個沒背景沒靠山的人，一個企業普通職員，在很多人眼中我們看來，你能夠入職這家上市公司，就已經是莫大的幸運了，只有學生足夠自己努力，才對得起這個“門檻”。至於沒有什麼問題時候人盡其才，人盡其用，就要進行是否可以善意包裝設計並且毛遂自薦了。你是個特立獨行的人，遲早會換工作。

當然，如果你足夠好，讓別人看不見，沒有人會經常來和你說話。

以我們公司的小李為例。他是一所著名大學的碩士生。他也是公司一開始聘用的人才。幾年來，他也努力工作，按照合同要求，貢獻了自己的智慧，為公司創造了不少利益。但是他覺得沒有多少進一步發展的空間，所以他想利用自己的年輕，為一個更大的公司找到一個平臺，以便進一步擴大他的事業。小李平日是工作狂。除了工作，他很少和同事有私人關係。在欣賞他的同時，大家都覺得他不是一個很親近的人。因此，對於小李，大家學習除了迎面碰上，會打聲招呼之外，幾乎沒有沒有人可以主動找他聊天。而他自己更是不屑於參與社會大家的聚會，總是這樣一個人，獨來獨往。

為什麼其他人不想和你說話，一部分是因為你，另一部分是因為其他人。不要刻意去想為什麼，只管做好學生自己，用實打實的工作人員業績來證明他們自己一個很不錯，就夠了！當然，如果你想要一個和諧的關係，你應該適當地調整你對別人的態度，不要太奉承，也不要太冷淡。