職場上有的領導會說這樣一句話，不要看公司能給你什麼，要看你能夠給公司帶來什麼。這句話的潛在意思就是，你給公司帶來的越多公司就會給你越多，但是，很多人在工作上工作了很久，就會發現自己實際上收穫的並沒有自己想象中的那麼多。

小艾在一家設計公司上班，自己的專業能力不錯，方案也是那種甲方看了只誇的那種。但是小艾不善於與別人溝通。所以她的領導就為她安排了一個搭檔小麗。小麗性格開朗也善於交際，這種互補應該對於小艾來說是一種很好的搭檔合作伙伴。

但是，只有小艾知道其實不是這樣的，因為小艾發現，自己跟小麗合作每次都是自己設計，小麗去彙報領導。明明是自己的設計，受誇獎最多的還是小麗，工資獎金也是小麗的比自己多一點。小艾不明白，明明是自己的工作的成功，為什麼去彙報的小麗卻比自己受到的獎勵更多呢。

這是為什麼呢？其實職場上這些樣的事情一直都在發生，出現這種情況的原因，就在於這幾點：

一、 過於實幹，沒有表現自己的機會

職場中，你必須懂得如何表達自己。表現自我也就是表現自己，展現自己，讓別人知道你的長處，特別是讓領導知道你能做很多事，這樣他就能信任你，把工作留給你，這樣你就能得到更多的機會。

另外，如果一個人不會表達自己，那麼他就很難交到朋友。在職場中，有社交問題的人會過得很艱難，甚至會遭受許多折磨，損失很多機會。人際關係處理不好的人，在領導想要有提拔的想法時是不會優先考慮你的。

所以，當你埋頭工作的時候，不要忘記跟團體融合，與他人交流。

二、 得到成功的人，不僅僅是會表面功夫這麼簡單

由於思維的侷限，人們往往只看到自己想看到的，這使得我們自以為是，認為一切都是理所當然。

舉例來說，一旦我們看到一個同事在領導面前表現過於殷勤，我們就會覺得這個人在奉承領導，即使下次當他對領導的正常交往，也會被誤會，人們也會認為他說只會這些表面功夫。這一單邊理解可能導致我們忽視這些人的其他努力。

一些人不但會在領導面前做“表面功夫”，而且會私下裡辛辛苦苦地工作，他們的表現並不比別人差。選擇性者只是因為別人的偏見，才看到他的“表面功夫”，並認為他的工作能力毫無用處。

所以，如果你有這樣的想法，你可以仔細研究一下自己的偏見是否會導致別人的錯誤判斷，然後再看看別人是否比你更擅長說話。

三、 學會增加自我價值

上司不努力，該注意什麼？你的價值是他關心的。上司會對績效進行評估，檢查員工的表現，並根據客戶的評價給公司帶來價值。假如你能為公司帶來更多的價值，他當然會注意到你，甚至會提升你的職位，增加你的薪水。假如你沒有給公司帶來更多的價值，你就有可能被淘汰。

努力工作。每天的大部分時間都用來完成特定的任務，而忽略了全部的工作日程。

辛勤的工作總是專注於深入研究如何做好自己的工作，而缺乏對整體狀況的分析.但是如果你想要升職，僅僅成為一個好的螺絲釘是不夠的。這就需要一個很大的圖表。所以不要太用功，每天給自己留點時間，然後安排自己，可以讓自己能增加更大的價值。

總結

那些做表面功夫的人不代表沒有實力，但是你過於做事，不會表現自己，很難被領導發現。