#職場乾貨# 兢兢業業，勤勤懇懇地工作了幾年，最早來，最晚走，業績一直都很突出。終於熬到上級有人員變動，空出來了個管理崗位，領導卻是讓隔壁的小夥子晉升了。

這樣的場景並不少見，仔細想想我們缺少的是專業度嗎？缺少的是業績支撐嗎？缺少的是好口碑嗎？

以上提到的可能只是表面原因，其實還有很多隱藏原因，要是沒意識到這些潛在的要素，即使做到同級別裡的NO.1，領導在下次提拔人選時照樣不會考慮你。

今天奮鬥君就從這個隱藏原因來給大家分析下，首先做好這三件事，晉升之路將會變得更加清晰。

晉升之路

01 獲取情報

在職場裡不要當長舌婦，但也別當小透明。要學會機智地獲取職場情報，瞭解人員動向、公司決策等，可以讓我們在工作之餘，做出更多有利於自身發展的行為和決定。

獲取情報的方法有很多，最快的方式就是和領導接觸，學會在領導的辦公室裡多停留一分鐘。

具體操作方法：積極主動地去彙報工作，領導是不會排斥下屬對自己進行彙報的，因為這是他的特權。而每次彙報完後，可以稍微多停留一下，提出一些早已準備好的工作衍生話題。只要我們帶著疑惑和請教的態度，領導在回答時，極大可能會透露一些他的所見所聞來彰顯自身的格局。這些資訊就可能包含了我們接觸不到的情報，也許是未來的人事變化，也許是未來的業務劃分等到，只要稍加用心收集，我們就比別人更早的瞭解前路。

獲取情報

02 劃清責任

nonono，看到劃清責任並非是指撇清自己的義務，只管做好自己分類之事。

奮鬥君所指的恰恰是為了讓我們看清自己的職責，瞭解本職工作的邊界在哪裡，然後再將這個邊界往外移動。

相信我們在工作中都會有固定的行動範圍，在靠近這個範圍邊界時，就會變得比較放鬆。因為出了這個圈外，就是別人的工作內容了。

而工作中的失誤常常發生在這些邊界附近，不管最後是否真的是我們的原因，總歸會對自己造成不好的影響。

所以需要擴寬這些邊界，即便已經到了對方的責任範疇，也要多往前走一步，將事情做到最好。

舉個例子：快餐店裡的售貨員只需要將客人點餐全放盤子裡就行，剩下的就是客人自己端走，如果有飲料也需客人自己從旁邊吸管機器裡取。那麼這裡作為員工的邊界其實僅僅是將食物放好就行，剩下就是客人的事。而劃清責任，即是多做一步本該別人的事務，如售貨員可以主動地將吸管從機器裡取出，放到餐盤裡。看似很細微的行為，不僅可以提高服務物件體驗，也能讓周圍人看到服務效果。

劃清責任

03 敢於表達

現代職場裡面，有太多人都不願意去表達，彷彿自己什麼都看透了一樣，或者覺得事不關己，不願意在合適的場景中主動抒發意見，偏偏選擇沉默。

對於領導而言，在會議中有表達自己看法之人，不管這個看法對與錯，至少證明了他在思考。那麼久而久之，這個人就會在領導的意識中佔據一席之地。

如果有晉升選擇的物件，不等別人推薦，領導或許就會在腦海裡主動浮現出這個愛發言的員工，這就是敢於表達的力量。

注意事項：先說“敢於”，我們在會議中可能害怕出糗，害怕同事議論自己的高調，除非領導點名，不然就一直沉默。這些阻礙我們變得束手束腳的思想要統統拋棄掉，縮小別人對自己的主觀影響，將精力集中於每次需要表達的重點內容上。而說到“表達”的內容，這裡就不能一概而論了，奮鬥君唯一提醒的是，當我們要去反駁別人的方案時，請先思考好自己的方案，一定不要盲目否決挑刺，而提不出自己的解決辦法。

敢於表達

晉升道路千萬條，做好情報收集，擴寬職責邊界，勇敢說出建議，只要我們做到這三點，可以肯定絕對能踏上一條寬敞的晉升之路！