剛過完年，自己不想上班，該怎麼辦呢？我認為這是一個非常正常的心態。因為本身過年期間的，這個法定年休假是比較長的，長達一週的時間。而且過年很有可能是要回到自己的老家，回到自己的戶籍所在地，或者說是家鄉，離開自己的工作所在地。跟自己的父母孩子親人團聚。

那麼在長達將近一週左右的時間段內，離開自己的父母，離開自己的孩子，肯定會有一種戀戀不捨的情懷，這是人之常情，我們都是可以理解的。所以在過年以後剛剛上班的一週之內，甚至是半個月之內，大多數員工的心思他並不在工作上，這是毫無疑問的。思念家鄉，思念自己親人，思念自己的父母或者是孩子的心情，是完完全全體現在自己的心中。

這也就是為什麼大多數人，可能剛剛過完年，沒有上班的心情的一個主要原因。當然，其實他作為一個企業單位的領導，或者說工作單位的領導，也是完全可以理解這樣的一種心態，其實領導本身自己也有這樣的想法，或者說一種思鄉之情。所以說企業單位是一個什麼樣的方式呢，或者說我舉例說明一下，我所在的工作單位。

我所在的工作單位，基本上就是在農曆正月一整月的時間段內。績效考核都是非常的寬鬆。只要是你不出現較大的這種過失，或者說是事故。基本上都是得過且過，包括一些請假早退的，包括一些遲到的員工都是給予免除績效懲罰。原因很簡單，因為畢竟過完年大家可能都有這樣或者那樣的思鄉情懷，大家都不願意好好工作，所以說企業單位也人性化，做出了一些讓步。

但是它僅僅只是在於正月段的時間段內，基本上過了元宵節過了正月十五以後慢慢的要求就會變得嚴格起來，因為畢竟隨著這個時間的推移，你的工作狀態也要慢慢地去恢復，你不能夠無休止的處在一種這樣的心情狀態，那麼最終可能會影響到公司的一個正常運轉，所以公司是不能夠容忍的，所以說相對來說給你一段時間讓你調整，那麼在調整的這段時間之內出現一些問題可以包容你，但是基本上過了正月的時間以後，那麼我們公司就不允許這樣做了。

所以說我認為以我們公司的這樣的一種做法，是有助於員工慢慢的收復自己的心態，慢慢的將自己的心態調整到工作狀態當中來，畢竟一個員工在一家企業單位工作的時間基本上可以這樣講，是要超過你在家待的時間，所以說我們接下來的這個工作時間的路還很長，偶爾的讓員工放鬆一下，也是值得去這樣做的。當然我相信以這樣的方式可以讓員工很好地感受到公司的溫暖，感受到工作單位的溫暖，也能夠讓員工更好地投入到工作當中來。