#職場乾貨#同事，是在工作週期內，乃至畢業到退休幾十年裡，和我們在白天相處時間最長的人。

他們可能比親媽都還了解我們的部分習慣，而我們從小積累的知識，對未來的規劃，收入體系，所學會的技能，也只有職場裡的同事看得最清楚。

不過話說回來，相處時間長是長了點，但我們對別人介紹從來都只會說“這是我同事”，而不會說“這是我朋友”。

既然潛意識裡都要分“同事”與“朋友”，那在職場中與同事實際相處時，請記得有些話不能說，有些事不要做，否則最後受傷的將會是自己。

01 切勿交淺言深

有時候我們作為老員工，總是忍不住想去對新來的同事說道說道。

要是這個新員工態度很誠懇，對著我們左一句大哥/大姐，右一句老師/師傅，難免忍不住會突然掏心窩子來這麼兩句。

這時候就犯了交淺言深的錯誤，因為我們並不知道這個新人到底是什麼品行，他經歷過什麼，他目的是什麼。就算這個人是傳統意義上的好人，誰能保證一年後兩年後，他會不會在關鍵時刻變臉。

職場中，如果沒有其他目的，不管是對誰都一定不要表露太多真實想法，說太多自己的切身經驗。

這是一種對自我的保護，畢竟在職場這個大環境裡，我們能相遇只有一個目的，都是為了賺錢，我們一起共事並非情投意合，大家只是為了獲得更好的回報而已。

所以特別是對那些並不熟悉，沒什麼長遠交際的同事，說太多自己的心裡話，不僅對自己沒半點好處，可能還會成就別人。所以再次強調，切勿交淺言深！

02 切勿談論個人是非

工作中難免會遇到些不順心的人或事，這時候想找人抱怨傾訴，以此發洩心中的不滿與憋屈。

這些想法很正常，但選擇傾訴物件時，可千萬別把身邊的同事給算進去。雖然我們常常犯這種錯誤，以為身邊的同事是最瞭解我們的遭遇，也很清楚所要抱怨的人和事，所以直接跟關係好的同事吐槽是最快捷的。

記住了，不要在同事面前談論其他同事的是非。不管你與他的關係再好，也一定要忍住。隔牆有耳的道理從來都不過時，特別是在職場這個牽扯到利益的大環境裡。

保不準哪天就會傳到你吐槽物件的耳朵裡，如果只是感覺尷尬到還好，要是對方是領導，以後就更不好開展工作了。

一般這種情況最容易發生在聚餐的飯桌上，特別是喝了點酒的情況下，很容易就管不住嘴開始抱怨領導，抱怨同事，抱怨客戶等。

所以奮鬥君建議各位，如果實在找不到非同事的傾訴物件，就自己對著鏡子吐槽一遍，心中的憋屈將會好很多。也可以找奮鬥君來傾訴哦~

03 切勿當老好人

俗話說好人難做，知道這個道理，就是不忍心拒絕別人，最後變成了同事口中的“老好人”。

要是十年前，奮鬥君覺得這個“老好人”的評價榮譽感滿滿，說明我們長期以來的同事相處都非常好，獲得了大家的一致好評。

現在要是被冠上“老好人”的稱號，那奮鬥君一定會感到很失敗。

我們在職場裡不做壞人，但也不要做什麼都笑著接受的好人。當同事找我們幫忙，舉手之勞到還好，如果涉及到對方本職工作的，就需要再三考慮了。

不要怕得罪了誰，關於本職工作的範疇，我們幫助同事介入過多，不僅沒有獲得這份事務的報酬，還會讓對方產生依賴心態。因為靠譜的同事，是不會要求別人來幫其處理本職工作的。

所以當我們作為老好人也忍受不了再三幫忙時，一次拒絕就會讓同事對咱們先前的友善全盤否定，可能對方還會將咱倆之間的關係直接拉至冰點。這就是“一粒米養恩人，一石米養仇人”，職場裡的同事關係最容易體現這句話的含義。

那麼真要是遇到了緊急情況，同事苦苦哀求難道一次都不幫嗎？奮鬥君建議咱們也別這麼無情，幫忙可以，但要把自己幫忙的代價說給同事聽，明白這個忙可不是白幫的，要是能從他那裡索取點什麼就更好了。

建立好雙方的來往邊界，這樣就算每次都幫忙，最後同事給予我們的評價將會是“優秀”、“靠譜”、“厲害”這樣的詞彙，而不再是老好人。

職場上，與同事的相處之道值得每個打工人用心體會。避免上述三種行為，相信即使不能升職加薪，也不會讓我們在工作中陷入難堪之地。