前不久，在職場論壇中筆者看到這樣一個案例，有位女大學生小王吐槽：她在參加公司聚餐的時候，看到老闆在公司群裡發紅包，老闆一共發了20個紅包女大學生。多次都是搶到了第1名，金額比較多，一晚上一共搶了100元，可是沒過多久，小王便收到老闆資訊，老闆竟然讓小王在公司群裡，把那些紅包重新發到公司群，聽到老闆的指令或者說是命令，小王也是非常無奈，因為他覺得老闆的情商或者格局都太低了，員工搶到紅包非常愉快，可是現在老闆卻這樣威脅員工，那麼員工自然就會認為老闆情商低。

如今在職場中工作有很多員工，其實都會發現一些領導特別強勢，他們根本就沒有過多的經驗，你和他們在一起相處總是吃虧，有不少年輕人已經掌握了一些為人處事的技巧，可是卻還是沒有辦法得到領導的認可和關注，最後在職場中總是無法避免吃虧，而且在殘酷的市場環境中，大家又不願意去遵循所謂的潛規則，最後只能被這些格局比較低的領導所排斥，筆者也是建議大家，應該學會防範一些格局低的領導，因為他們往往會有以下這三種特質，透過所謂的套路來讓員工吃了很多明奎和暗虧。

第一、總是情緒化的領導，其實領導在公司裡雖然是管理者位高權重，但是他們也是普通人，在遇到工作麻煩或者是被質疑的時候，他們也是很容易情緒化，可是如果情緒失控或者是動不動就在公司裡跟同事爭吵，那麼只會導致整個團隊的工作任務出現亂局，所以大家在公司裡如果發現一些情緒反常的引導，一定不要去招惹他們，更沒有必要跟他們打交道，因為這些領導根本就沒有耐心去認可你的決定和方案，反而會立刻反駁或者發火。

第二、公司裡的關係戶，有些領導在職場中並不是透過巨大努力和綜合能力來進入公司獲得高職位的，所以他們在公司裡的能力一定是最差的，而大家在和這種領導相處時也沒有必要跟領導有較勁的關係，因為他們作為公司的關係戶，沒有能力，沒有良好表現，最後也會被老闆所棄用，而大家在和領導合作時，只需要表現出穩定的能力和態度，其實也能夠得到更上級的老闆支援，以後的發展才會更加順利。

第三、工作方式和管理模式都有問題，有很多領導在面對重大任務或者重大麻煩的時候總是優柔寡斷，因為他們根本就沒有能力管理方式，也是讓員工苦不堪言，很多員工明明已經努力地去執行工作，可是最後卻還是無法被領導所信任，他們已經聽話照做，可是領導卻不願意聽取員工的意見和建議，那麼大家就一定要學會保護好自己。