對於那些初入職場的新人來說，他們可能並沒有意識到自己所身處的職場，很可能如同電視當中的宮鬥劇本一樣，隨時都暗藏玄機，如果你能夠掌握一些職場當中的黃金法則，那麼也能自如玩轉職場。

其實在職場當中更多的是考驗一個人的情商高低。有的人之所以能夠入職不久就獲得很好的晉升機會，除了他本身的努力之外，也和他的高情商相關。他們也知道在職場中有哪些不應該觸碰的領域問題，因此才能夠實現很快的職位晉升和薪資的增加。那麼下面就為大家介紹幾條職場裡的潛規則。

首先，職場當中的大忌就是打聽同事的工資。作為公資這種比較私密的問題，大家還是儘量少的去討論，畢竟一番對比之後難免有落差，如果自己的工資比別人高，或許自己會沾沾自喜，但是如果自己的工資比別人低，那麼難免會有一定的落差。因此，不要隨便去打聽別人的工資，一方面是讓自己活的舒坦，另一方面也是讓同事覺得你是比較有禮貌的。

其次，在找尋傾吐物件的時候，儘量避免和人事部的同事吐露全部的心聲，畢竟人事部的同事也是拿著工資為公司做事。因此，如果對於公司用人機制上的一些吐槽，很可能會導致你接下來獎金和績效受到影響，畢竟人事部的同事為了業績有可能會將你的吐槽上報。因此大家在選擇向同事表明心跡的時可以適當收斂，不必每一件小事都和他人“彙報”。

此外，在公司裡大家既是同事關係，其實也是有一定的競爭關係，因此不必事無鉅細都與同事們傾訴，大家平時分享一些生活細節無可厚非，但是太過瑣碎的事情也會讓同事覺得有些疲憊，因此在和同事交流的時候，可以儘量選擇大家都感興趣的話題，而不是一天到晚的八卦家常裡短。

此外，千萬不要想著與老闆對著幹，雖然現在00後已經進入職場，對於他們來說，工作不開心就走人是常態，但是畢竟老闆是每個月會按時給你發工資的人，因此無論是出於禮貌還是出於自己的錢包考慮，都不要和老闆對著幹。此外，如果有漲薪的需求，一定要和老闆主動提出，讓老闆思考你是否有這個漲薪的價值，同時也讓老闆將考慮漲薪的事情提上日程。學會主動爭取自己的權益，積極展現自己能力，其實也是職場當中能夠一路晉升加薪的方式。

此外，職場之中還有很多的細節問題需要大家注意，其實提高自己的情商尤為重要。多做事少說話，用成績說明一切，讓你能夠在職場當中斬獲一片屬於自己的天地。