遇到這3種老闆，請儘量遠離，自己受累不說，關鍵還沒“錢”途

我一個老同學，他為人比較老實，平時不怎麼愛說話，但人很勤快，也比較可靠。當我們聚會的時候，一遇到什麼事情，都是靠著他的一些方法和點子來擺平的。

他工作方面一向也是非常穩定的，每次別人說自己又換了一個地方工作，但他卻只是淡然笑笑，平靜地說：“我啊，還是老樣子。”

原本我們都以為，這個老同學他會一直這樣平淡、安穩地過下去。可就在幾天前，我在街上遇到他的時候，他主動和我提及了他已經辭職了的事情。

聽到這個訊息後，我還是挺吃驚的，連忙問他原因。他略加思索了片刻，似乎是在回憶，嘴邊的笑意也降低了不少。

他告訴我，前段時間他的一個專案，完成了之後，原本是可以拿一萬塊錢的提成，但實際上卻只給了8千，去向財務部詢問，他們就只會拋皮球，索性他所在的公司小，就直接去詢問了自己的老闆，結果事情沒解決，還反而被老闆肆意批評。

我那個老同學氣不過，想了一兩天的時間，就從這個自己待了6年時間的公司說再見了。

這個事情在我們的工作中是比較常見的。也正因為這樣，所以在面對職場上的一些人時，我們要自動學會去規避和防備。這其中也突顯出了跟隨一個好老闆的重要性，瞭解這些的話，對你的職場生涯也是百利而無一害的。

1、看不慣員工能掙錢

我那個老同學為人老實，卻還是選擇了離職，而在他所說的事情當中，不難看出，他公司的這個老闆本身是存在一些問題的。其中一個問題，就是看不慣自己的員工能掙錢。

對於大多數老闆來說，基本上是希望自己員工掙得多，自己在其中也能謀取更多的利潤，這本身也是雙贏的一種局面。可有些老闆卻是希望從“壓榨”員工的福利中獲取利益。

公司要想做長遠的規劃，其實和員工們的努力是區分不開的。一個好的公司，好的老闆，在賺錢這個方面，肯定是會將自己的利潤和員工的利益達到一種平衡狀態的。

2、老闆氣勢總是用錯地方

從我的那個老同學辭職的事情當中，不難看出，除了掙錢掙少了之外，還有一點促使他離職的原因，就是覺得老闆在氣勢上總是用錯了地方。

原本在提成減少的前提下，他去找老闆，也是為了知道一個過程，如果解釋比較合理的話，可能我那個老同學就不會一氣之下離職了。

主要還是老闆在沒有合理解釋的情況下，就對他發火，想要用自己老闆的身份，去鎮壓住他。我那老同學雖然老實，但卻不會讓自己受到委屈。且工作上本來就有很多選擇，沒有必要在一個公司持續地耗下去。

由此可見，老闆需要有老闆的架子，但要運用得當，能夠讓員工信服，這才是最主要的。

3、做事沒有安排，想一出是一出

其實這個老闆在這個事情上還出現了一個問題，從事情上我們知道，我的老同學是在發工資的時候，才知道他的提成減少的事情，而去和老闆詢問，也沒有詢問出什麼結果，反倒還捱了罵。

從這個事情上來說，這個老闆做事情其實是沒有什麼安排的，想一出就是一出。也是因為這種臨時的性質，讓他在面臨員工的“出擊”時，沒有任何的急救對策，只能依仗著老闆身份強硬地解決這件事情。

這樣的老闆是做不長遠的，你要是遇到了的話，也要儘量遠離才行。

4、選擇一個好老闆的重要性

從這個事情上，我們能夠了解到一件事情，那就是選擇一個好老闆的重要性。這是職場精英的一本“寶典”，讓他在公司裡透過經驗和知識上的積累，在好老闆的驅使之下，讓自己能夠在職場道路中越走越順。

而跟一個好老闆，你肯定是有足夠多的收穫的，比如說。

1、學習很多技能

好老闆，他對於自己手下的員工肯定是不會埋沒的，在不斷的將員工進行打磨和潤色中，其實就是將技能不斷的給自己的員工進行堆積，讓他們變強，變優秀。

2、資源人脈的增長

一個好的老闆，是不會吝嗇於自己手中所掌握的人脈的，只要你在公司裡的能力足夠強，資源肯定是少不了你的。

3、客戶及友商對你的良好影響。

好的老闆不僅是對公司員工好，在外的口碑也是很不錯的。這也能夠讓你沾沾光，在面對那些客戶，還有和友商來進行合作的時候，他們對你肯定是和顏悅色的。