如何化解職場中的不公平？有一些人在工作當中看見別人的待遇比自己好就有一種心裡不平衡的心理，總覺得自己乾的活比別人的還要多，自己每天起早貪黑的工作，而別人耍得那麼好為什麼薪水還會比自己還要多呢？所以心裡就產生了一種不平衡的感覺，時不時的和同事發發牢騷怨聲載道，動不動就說不想幹了，其實這就是一種心態不成熟的表現。

人生在世為人處世之道博大精深，有些人一生都沒有領悟和掌握多少，在工作當中你只要把自己的工作做好，不要有事無事和同事一起發牢騷，瞎吹公司的事情因為言多必有失小人時常有，到時候怎樣得罪公司領導的都不知道，反而成了別人的墊腳石讓別人踩著你的肩膀往上爬，我曾經有一個同事平時就喜歡發牢騷說領導又如何不公平了，公司的制度又如何不好了，他的工資又比別人的少了，大不了他就不幹了外面的工作多得很，不一定非要在這裡幹之類的話，最後他雖然如願以償沒有幹了，但是我還是要提醒各位其他的公司不也還是一樣嗎？套路還是一樣的深難道其他的公司還會拿你當親兒子對待，無非就是半斤八兩都是也剝削勞動力為主，你是去給他創造收益的不是去享福的，所以定位很重要先定好自己的位，要知道自己想要的是什麼關於薪水方面每一個地方的都差不多都是大同小異，有時候你就是再怎麼去爭取也是徒勞無功的畢竟公司不會為了你一個人而改變這種格局，但是一個公司裡面肯定會有領導的一些關係戶他們工種可能就是要耍得好一點，工資有可能也要相對的高一點，但是這是人家的人脈你能和人家比嗎？人家有關係有資源你能和人家比嗎？你拿什麼和別人講公平，公平只是在一個特定的團體裡講公平而不是所有。

所以綜上所述在職場當中如果我們想改變點什麼，我們首先要做的就是把自己的事情做好，當天的事情要當天完成在你所負責的崗位上的一些重要的資料要牢記於心，也防止領導問起的時候你一問三不知影響領導對你的印象，和同事之間要搞好團結，管好自己的嘴（這點很重要）知道什麼該說，什麼不該說，其次什麼該做，什麼不該做，只要你的工作都是做得很到位慢慢的你就會在領導和同事之中累計到較好的口碑，只要成功在領導和同事之中獲得了好的口碑，那麼以後有什麼好事情的時候領導可能第一時間腦海裡會跳出你的名字，而同事也會竭力推薦你這就是人脈，一個領導同事心中做事好，口碑好的人試問在職場中還會受到不公平待遇嗎？

所以說對於職場當中的不公平只能是最開始的那一段時間，因為這段時間大家都對你不瞭解，在經過你的不懈努力後一切都會迎刃而解，說了這麼多我最後總結成了八個字:認真做事，以誠待人。

覺得我說得對的就點一個贊，我們一起來探討