你會選擇在哪個層次呢？

懂管理，才理你，每天學一點，贏利屬於你！

有夢想有目標有追求的人，一旦加入一個戰隊，必將盡心竭力、愈挫愈勇、使命必達。現實中，很多人由於主觀或者客觀的原因，工作不夠投入、精神不夠飽滿、業務不夠熟練，得過且過、日漸迷茫、不知所措，更甚者非但自己不進取，反而會影響團隊其他成員。殊不知天理昭昭，昨天的應付影響了現在的自己，現在的應付造成了明天的不幸，終不知所以也。

工作的評價標準是你有沒有為公司創造價值（省錢、賺錢、值錢），如果沒有，那工作就是無效的，甚至對不起公司付給我們的薪水。你在為公司創造價值的同時，自己是否也能獲得成長？工作分為四個層次：

第一層 不及格

得過且過，事不關己高高掛起，自己不幹好還不希望別人幹好。對待自己的職責漠視，對待工作能混則混，不求進取、只求混日子。對待安排的任務，結果不到位、業績不達標，還一肚子理由和委屈，不知檢討自己，更不知如何持續改善。這種人一般未來都不會太好！

第二層 及格

能夠立足本職崗位，基本達到崗位要求，基本能夠完成公司交付的任務，但是不思進取，不能夠站在公司角度上思考問題，只關心自己的一畝三分地，其他的事情能躲則躲，從來不主動向公司提出改善建議，發現不符合公司制度流程的地方也不能及時制止。這種人是沒有培養潛力的，基本也註定了一生的碌碌無為。

第三層 優秀

勇於擔當，能夠完成本職工作的同時，站在公司角度上積極建言獻策，同違反公司利益的行為作鬥爭，能夠從本質上解決問題，為公司積極創造價值、尋求利益增長點。能夠深刻認識到問題點就是增長點，就是利潤點。這種人是公司重點培養的物件，未來可期！

第四層 卓越

能夠超越公司期望完成任務、達成業績，將本職工作做到極致，達到行業領先水平，並不斷每日三一、持續改進，每天進步1%，能夠超前發現問題、避免公司損失，生產能夠不斷突破創新、小改小革，提升生產七率，做到兩個提高兩個降低，彰顯公司品牌卓越形象。銷售能夠發現市場機會，超過所轄區域內競爭對手的市場份額，超出競爭對手的增長率，超出公司下達的銷售目標。

成長自己，積累自己，有朝一日你終將成為最棒的那一個！