昨天奇葩說的辯題，職場新人，明顯被老闆不喜歡，該不該辭職？印象比較深刻的是，不應該用老闆喜不喜歡你來判斷，而應該用一套價值系統來判斷。

那什麼是價值系統？它是一套完整的是非觀，當把你的問題放到價值體系裡，它會根據你的目標，做價值排序，判斷什麼對你更重要。

但情緒不一樣。一是情緒總會發生變化，不靠譜；二是喜歡沒那麼重要，它只是人際關係當中的一種，不能把它當成唯一的標準。

那遇到上述情況，該怎麼辦呢，楊天真也給了四條建議，職場新人怎麼做才能讓自己有安全感。一，理解公司文化，知道公司的底線，最在意什麼；二，正確理解老闆的指令，反覆確認工作任務和標準；三，主動彙報工作進度，不管有沒有問題，都要定期讓老闆知道自己的工作進展；四，覆盤工作結果。把時間花在自己身上，關注自身的提升。

最近一直在刷奇葩說，那些看似簡單的辯題，總會從不同的視角深度解析，給人們看待世界增添了新的元素，某些程度上補充了原有的認知，更有些拿來可以用的方法論。感謝奇葩說。