很多公司會把員工跟企業繫結，製造一系列的企業文化，儼然把員工當成了企業的一份子，倡導企業是我家。其實簡單來說的，他並不是賦予你家人的權利，而是賦予你家人的義務。付出的時候，他希望你是無私的。等到收穫的時候，就是另外一副嘴臉。

其實作為一個員工的我們，沒有必要有這種情節。你把企業當家，企業不一定把你當人。很簡單的關係就是利益關係。你的存在是為了企業創造價值和利益，如果沒有這些你就是廢人。企業會用盡所有手段將你踢出。

我們很多人是不是在日常工作中總會感覺得到，有人刻意針對自己？其實我想告訴大家的是，這是個人的心理作用。你把自己當成了主人公，你把自己當成了所有事件的焦點。

其實吧，最好的生存方式就是。與自己相關的就儘量做好，不求有功，但求無過。因為再牛X的公司至少也有70%以上的人是在混日子。不要否認，大家都心知肚明。你想做30%裡面的那些另類嗎？他們活得太辛苦。很多在風口浪尖上面的管理人員都有這樣的感慨：“這份工作做的還不如做個普通員工來的輕鬆自在。”