我年前辭職回家，卻被父親罵“愚蠢”，母親跟我說原因後，我悟了

對於工作，小譚一直都是抱著一種無所謂的態度，因為他覺得，反正自己還比較年輕，且市面上的公司型別這麼多，總是能夠找到適合自己的。

抱著這樣的想法，在他出來工作的兩年的時間當中，一直都是在嘗試和轉換。別人可能還在一份工作上努力奮鬥，他換公司都已經換了5、6個了。

面對這樣的情況，要說他父母沒有急切之心的話，那肯定是騙人的。本來開始的時候，他父母還期望小譚能夠在自己的工作中能夠做出一番好成績。但經過了這兩年心態上的轉換後，他們就覺得，只要自己的孩子能夠有一份穩定的工作就好了，其他的也不強求。

而正在過年的前一個月時，小譚就打電話給自己的父母，開始還和自己的父母寒暄了兩句，到後面就開始說有關自己工作上的事情，表明了自己想要辭職的意願。

他父母是肯定不願意他離職的，他爸還和他說：“怎麼著也要做到年後再說。”

小譚覺得和父母沒什麼好說的，反正他已經有了打算，也沒必要去過問父母的意願。於是在年前的半個月時間，他就選擇了從公司離職，然後揹負著自己的行囊，安心安逸地準備回家。

而當他回家的時候，面對自己的父母，他們起先還是覺得驚訝，以為自己孩子公司放假放得早。等之後小譚解釋了，他們才知道，原來是自己的孩子離職了。他父親在聽到之後，就大罵了小譚“愚蠢”，便生氣的走回了自己的房間。

他的母親到底沒有這麼大的火氣，但對自己的孩子也是恨鐵不成鋼的。等過了一會之後，他的母親就坐在小譚身邊，和他說他父親生氣的原因。

1、年底福利的享受

要說他父親生氣的話，一個是覺得自己孩子換工作太過頻繁，沒有穩定下來的決心。還有一個，則是之前提到過的，他希望自己的孩子至少要等到年後再去辭職，這樣對於他來說，至少是可以享受到公司年底的一些福利的。

比如說年終獎、帶薪年假、還有一些其他實質獎品等等，這些都可以算是一筆額外的收入，也是對於他在公司的年度福利待遇。

像他現在，還沒等到過年就準備離職的話，本身他換工作就比較頻繁，在這個公司也沒待上幾個月的時間。且他離職了之後，公司有不會讓他享受到這些福利，最多就是將他上班的時間結清，將他這個月的工資發給他。

但要是你年後離職的話，這些福利不僅能夠享受到，節省開支的話，對於之後找工作的生活消費，也是不用太過擔心的。

2、休息時常的顧慮

作為父母，在工作上其實是會比自己的孩子要想得更多的。除了這些實際上的利益之外，他父母還想到的一點，就是休息時常上的顧慮。

人一旦處在一種放鬆狀態的時候，是很容易讓自己變懶的。可能開始的時候，還會鬥志昂揚的，讓自己在休息之餘，去學習鞏固一下工作上的知識。但休息時間一長，這種奮鬥的精神就會慢慢消散，感覺自己什麼事情都不想要做。

而且，那麼長時間沒有工作，一些操作的手感，還有工作上的經驗，都會變得生疏，以這樣的狀態去找工作面試的話，基本上面試官是不會給你透過的。

但要是年後去找的話，至少那段時間裡，你是在從一個工作轉換到另一個工作，休息時間上不會給自己安排太多，也不會給面試官帶來什麼不好的印象。

3、經濟上的負擔

年前、年後離職，對於經濟上給人帶來的壓力就是不一樣。相對來說的話，肯定是年後的經濟壓力是要小一些的。

4、怎樣做好辭職規劃

小譚在聽到自己母親所說的原因之後，表示了理解和對自己的反省。畢竟他對於工作上的態度是不太端正的，很多事情也都是一時興起，沒有考慮到一些後果。其實生活當中，有很多像小譚這樣的人，他們沒有計劃，也沒有目標，只是碌碌無為的工作著。

1、在職期間先找好工作

當你還在上班的時候，是可以邊工作，邊尋求下一份工作的。等找好了之後，再選擇去辭職，這樣無縫連線的話，對於你的工作狀態也不會受到什麼影響。

2、和前公司依舊要打好關係

職場上，人脈可以說是“最強輔助”，也可說是缺一不可。離職不代表不再相見，你還是要和前公司的人打好關係。

3、整理自己的工作資料和打點客戶資源

工作內容也是至關重要的，無論是工作資料還是客戶資源，都是需要你做好備份的。

無論是選擇年前離職，還是年後離職，都是自己的個人選擇。別人影響不了你，但是結果卻是能告訴你，你選擇的方向到底是正確的還是錯誤的。而對於這種職場經驗來說，有的人會透過自身的原因去總結和規避，有的則是透過閱讀，汲取前人的一些經驗，其中也有一些詳細的案例和解決方法。